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【每日一练】2024重庆事业单位职测模拟题：判断推理（4.6）。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注金标尺教育获取。
【判断推理】柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。
以下属于柔性管理的是（ ）。
A.张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无从照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院
B.某机关组团出国学习考察，顺道去迪斯尼乐园玩了一天，有关领导特批报销费用
C.办公室主任负责考勤，无论谁迟到，考勤记录均为合格，同事关系相处很好
D.新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转正上岗
答案&解析
【答案】A。金标尺解析：单定义。
定义强调：以人为中心，运用管理方法，通过影响人的心理，产生良好效果。A项，张莉领导的做法属于组织以人为中心的理念，而且会产生良好的管理效果，符合定义，当选；B项，领导特批报销费用，是违规操作，不会产生良好的管理效果，不符合定义，排除；C项，无论谁迟到都记合格，不会产生良好的管理效果，不符合定义，排除；D项，培训考试不合格，因人情而让她转正，也不会产生良好的管理效果，不符合定义，排除。
故本题答案为A项。
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