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重庆时事热点面试预测题:35岁就业门槛该不该取消?

2024-03-16  |  来源: 面试帮公众号

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一、热点背景

35岁职业门槛的设置是否合理?如何保障此类求职者的权益?有什么好的建议?就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。

全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中,女性工作能力并不输给男性。此外,国家相关部门应切实出台相关举措,减轻35岁女性压力,助力她们的人生更加精彩,让她们的才能得到更好地发挥。

据媒体报道,根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示,85%白领认为存在“35岁门槛”,其中,互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区,7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。(来源:中国妇女报)

二、预测题目

近年来,“年龄要求:35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜,成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示,自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中,明明有丰富的工作经验,却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。近日,“建议取消公务员35岁门槛”冲上热搜。对此,请谈谈你的看法。

三、参考解析

想当年,如果刘备因黄忠年龄大而不去把他当做人才来对待,也就不会有黄忠在汉中之战为刘备打下赫赫战功,因此,要看到每个年龄段的求职者有每个年龄段的优势和不足,正如一个团队需要不同优势的人才一样,职场、单位也不应该有年龄设置,这样才能推动社会行稳致远。因此,在我看来“建议取消公务员35岁门槛”呼应了广大人民群众的呼声,应该尽快落地。

万事皆有因,深究很多人被“卡”在35岁这一年龄门槛背后的根源,核心在与认知错误,当下很多企业员工存在996、加班时间长、工作量大等客观因素,导致部分负责人认为35岁及以上的人的精力比较弱,不能胜任这些工作,因此在招聘的时候设置了35岁这个门槛;当然也有当下就业竞争压力比较大、市场经济下行压力大、青年求职者供大于求等客观因素的共同作用。

我们要看到委员的建议具有深刻的作用,一方面有利于让35岁及以上人群敢于创新,敢于试错,激发活力,缓解“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”这样的尴尬处境,进而缓解这类人群的就业压力,提升其幸福指数;另一方面,有助于人力资源高效、合理配置,推动企业更加稳健的高质量发展,因为这类员工工作经验丰富、能力也没问题,可以更好地把企业实际与社会实际、经济实际、国家政策结合起来综合考虑,进而实现企业高质、高效发展;更为重要的是,这个建议具有很好的示范性作用,通过公职单位招录条件的变化,引导社会形成符合实际的、更加健康的用人理念。

当然,无论多好的建议,如果难以兑现,最终也只能算是一个“美丽的诺言”。因此,需要多措并举,形成合力,共同营造良好的就业氛围。

第一,制度先行,完善细则。对于委员的这个建议,在政府内部充分研讨可行性方案后,也需要广开言路,通过线上、线下多种形式征集广大人民群众尤其是35岁以上的群众的心声和建议,来保障政策的科学性、实用性,进而在接下来的公职招聘中尽快落地,形成示范效应。

第二,广为宣传,营造氛围。各大媒体,特别是主流媒体以及自媒体要通过动漫、图片、微短剧等大力宣传关于就业平等的舆论,以及就业促进法等相关法律法规,共同打造平等公平的就业市场,消除35岁以上就业人群的就业门槛,帮助他们解决就业问题。

第三,抓住关键,加大监督。劳动部门要成立专项小组,合力分工,压实责任,采用双随机一公开监督机制,通过明察暗访了解真实情况,并予以监督;也要畅通信息反馈渠道,开通专门反馈热线,并在各大媒体宣传反馈渠道、方式,及时处理反馈意见,与广大人民群众一道,为平等公平就业环境保驾护航。

当然,作为求职者,不论哪个年龄段都要树立正确的就业观念,做到选一行,爱一行,钻一行,在普通的岗位上做出不普通的成绩,只有这样我们的成长道路才能更稳健,就业也才能更有保障。

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