重庆事业单位《综应B类》模拟题：概念分析题（11.27）

分析下列材料中的观点、表述等，按要求回答问题。

【材料】

“共享员工”模式的背后，是政府全力以赴抓实抓细稳就业保民生工作，积极落实纾难解困政策，优化重点企业用工保障服务的具体举措。

为缓解用工需求起伏给企业带来的影响，合作街道建立起重点企业联系机制，通过上门走访、问卷调查等形式，摸清企业人力资源服务需求，梳理形成供需清单。在此基础上，发起“共享员工联盟”，把各企业的劳动力信息数据整合起来，根据企业用工需求的变化，把不同企业的员工在各企业间灵活调配。

在共享员工联盟上发起共享用工申请，平台利用大数据进行搜索，就能为双方企业进行匹配。通过“共享用工”，企业实现了灵活调配人力资源，在一定程度上促进了人力资源配置效率，从而降低输出企业自身人力成本，解决输入企业用工缺口。同时，也为企业用工打开了新思路，这种用工模式对于提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性具有积极的意义。

值得一提的是，为保障员工的各项合法权益，双方企业还签订了《员工共享（借用）协议》，对工作内容、工作地点等进行了详细规定。许多员工通过加入共享员工联盟，保住甚至提高了收入。

根据材料，简要说明共享员工的基本内涵。

要求：简洁、准确，不超过150字。

【参考答案】

共享员工是企业根据用工需求，在联盟发起申请，平台利用大数据搜索为双方企业进行灵活调配不同企业的员工，促进人力资源配置效率，降低人力成本和解决用工缺口，以签订借用协议保障员工合法权益，保住甚至提高收入，对提高劳动力市场灵活度和就业市场稳定性发挥积极作用的一种稳就业保民生的新型用工模式。