事业单位编制不断缩减的同时，却有一类人成为队伍中的主力力-重庆金标尺教育

一直以来，事业单位考试都是非常热门的招聘考试。事业单位部分岗位的竞争十分激烈，可以说是“千军万马过独木桥”。

然而事业单位在编人员数量逐年递减，现象表明补充工作人员计划科学合理。人社局关于财政供养人员只减不增的有关要求，科学编制事业单位补充人员方案。区分单位类型，对行政管理类单位从紧控制，对社会公益类单位保持平衡;区分经费渠道，对全额拨款的单位，重点保证教学和公共卫生类单位事业发展的需求，对差额拨款和自筹单位，视单位类型和空编情况适当增加;区分补员需求，对新建、扩建和缺编较多的单位适当从宽，对有自然减员的单位根据需要予以补充，对已满编的单位不予补充，坚决杜绝“超编进人”；区分人员层次，以满足引进硕士研究生以上高层次人才和本科紧缺专业人才为主体。切实把好了事业单位的“进门关”。

很多事业单位工作人员收到了改革的影响和冲击。但是我们不能只看到事业单位改革的弊端，对以下三类人来说，改革使他们薪资“飞涨”，从中受益了。而金标尺事业单位考试通过对近几年的年报数据分析，事业单位工作人员队伍建设呈现出“在编人员数量逐年减少、专技人员结构不断优化”的特点。

专技三级岗位是评定的最高专技等级岗位。其实很多专业技术人员是很受人欢迎和尊重的，但是一些专业技术人员并不会因此感到骄傲自豪，因为薪资水平低，基本上只能拿到基本工资。很多专业技术人员都因为薪资问题选择离开，另谋出路。但是在新的改革制度之下，改革给了这些人很多政策上的调整和倾斜，争取在最大程度上减少专业技术人员的流失。所以将来专业技术人员的薪资很有可能高于公务员！

事业单位人员数量逐年减少、人员素质逐步提升、人员结构不断优化，实现了人员由“多”转“精”，更好的满足了不断提高的公共服务需求。促进公共事业又好又快发展。

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