事业单位管理岗和专技岗，究竟谁晋升得更快？

事业单位因为一年考试时间有多次，且各个区县几乎每个季度都有招考，越来越受到想考公同学们的青睐。通过简章，我们可以看到，一般岗位性质有管理岗位、专技岗位，很多同学都有疑问，这两个岗位到底有什么区别，今天小编就来给大家分析分析。

一、等级分类不同

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专技岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。1

二、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等；

专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

三、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当；

专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

四、晋升道路对比

相对于管理岗，专业技术岗位的评级晋升可能更轻松一点，例如医院、学校等，专业技术类岗位随着职称的评定，岗位等级的晋升也是随之进行的，而管理岗位本来人数就比较少，相对岗位也较少，前边的人晋升，后边的人才能上。

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