面试中的人际关系题里，让人直摇头的回答

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人际关系一直是公职考试的重点，特别是我们考事业单位的朋友，人际关系题更是重中之重，但是往往有很多同学在答题的时候要么心态过分阳光，要么太直接，都是不好的，甚至有的答案让考官听起来就觉得脑瓜疼。一起来看看。

一、 过度阳光得慎重！

同事让你做困难的工作，他还邀功！可恨不可恨？但是你不能这样说，“好事不能让你一个人占了，你做了困难的事情，同事邀功很正常。”看起来很莫名对不对？可就是经常有同学这么答。这说法，Emmm…，估计考官听了都尴尬。

二、老实回答不可行！

老同事说三道四，打小报告，为难你，让你各种不自在咋办？“私下和他沟通，有问题直接找你，不要老是和领导说？”打住！干啥呢干啥呢？这可是老同事，俗话说，家有一老如有一宝，单位老同事那可是集各种经验于一身的宝藏啊！你得好好感谢他工作上的监督，吸收他的建议！

三、 思虑不周要不得！

同事是新人，不配合你工作，拖拖拉拉，你怎么办？“他能力有待提高，找他沟通，帮他提高能力。”老是怀疑同事能力有问题，不如你，好为人师要帮助他。这样说的一看就知道你也是职场新手，同事拖拉那肯定是他有其他事情耽搁了，不要怪他，反而你该想想为啥人家不配合你。

人际沟通的题看起来简单，谁都会答，但人际题也处处是坑，一不小心就会掉进去。夸人不要过度，同事、领导、下属、亲戚、朋友都会出现在你的题目中，也要多灵活应变。你想想，你要是找的毛病是别人的，他不改怎么办，那不是没招儿了吗？

您品，您细品，是不是这么个理儿？

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