重庆时事热点面试预测题：如何看待零零后整顿职场现象？

一、材料事件

不久前，“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些与00后有关的职场新闻，一次又一次地让人们惊掉了下巴。这些看上去叛逆的行为，被网友总结为“00后整顿职场”。但另一则与00后职场相关的新闻也备受网友关注。有媒体报道，某网友向记者爆料自己所在的公司专门设立了一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理，这也被网友戏称为反向整顿。

二、预测题目

随着零零后们逐渐步入社会，他们在职场中的表现也备受人们关注，无论是引发热议的“整顿职场”，还是潇洒的离职走人，对于零零后们在职场上的表现你怎么看?

三、作答要点

1.态度

零零后们在面对一些职场不合理、不合法的现象时，敢于表达，或许某些方式较为偏激，但却传达出职场上的诉求，这不仅需要理解还应该得到尊重，同时我们在关注这些所谓的“整顿职场”时更应该关注背后的职场乱象。

2.原因

①“整顿”的背后反映的是职场各类乱象：观察零零后们“整顿职场”大都有相同的前置条件，那就是遭遇到了诸如拖欠工资、过度加班等职场乱象，因此从客观上来讲，零零后会出现“整治”的新闻，实则是当前不少企业的确存在着职场管理的诸多乱象。

②“整顿”映射出年轻人对工作有不同认知：当前年轻人们由于学习的平台多、试错的机会多、成长时经历多，所以他们在工作时更重视规则，勇于维护自己的合法权益，敢于挑战职场潜规则。但他们并不是排斥工作本身，而是排斥不合理、不合法的工作现象。

3.影响

①唤起职场人的维权意识：零零后们的行为的确能够让社会各界重视起职场中存在的各种乱象，这有助于减少企业违反劳动法等事件的发生。

②过激效仿终会受伤：我们鼓励合理表达自己的诉求，也乐于见到对不合法的职场乱象说不，但不少零零后往往是过激效仿为了怼而去怼。一些合理的工作安排、必要的工作要求也不接受，这过于莽撞与可笑，最终受伤的终究是自己的职业发展。

4.对策

①整治职场理应由政府部门主导：各类职场乱象应由人社局等政府部门牵头进行整治，严格维护劳动法的落地，对企业开展各类整治活动，对劳动者提供必要的法律援助，构建和谐劳动关系，营造一个良好的职场环境

②企业与员工理应相互成就：企业要尊重、关爱员工，企业才会取得员工的信任；而员工特别是年轻员工要找准自己的定位，不能图一时的痛快，要有长远的职业打算，在争取自己的合法权益的同时，保持清醒的头脑。