2022年面试热点及预测：最暖“公考落榜通知”，于细节处显诚意

近日，深圳、威海、宁波等城市，给千余公考落榜者发短信，在感谢考生选择本市的同时，还附上了当地就业服务平台和人才中心的联系方式，为求职者的下一个路口指了指方向。对此广大网友纷纷点赞，有落榜的考生表示，在心情低落的时候收到这样的短信，一瞬间觉得很暖心，觉得自己选择了一个有“人情味”的城市。

对于城市的引才留才，我们最多看到的是对“上榜者”的各种优惠和福利。而此次给公考落榜生发暖心短信，在感谢和安慰考生的同时，又给他们提供就业指南，不禁让人觉得受到了尊重和礼遇。在当前各大城市的“政策性”抢人大战下，这种注重细节的行为，表达出了一个城市爱才惜才的态度，创新地体现了一个城市的温度与人情味，更让人觉得走心。

城市引才留才，除了要“硬实力”配备齐全，还要“软实力”一起发力。首先，硬实力就是一个城市的经济水平，医疗体系，教育资源，交通发展以及宜居环境等。如果这些硬件配置本身就具有极大的吸引力，则自然会“花开引蝶来”。其次，城市的实力就是它的人文气息，是否具有人情味，是否用心对待每一位来本市打拼的人，这都是细节处可以见真章的地方。第一是给予尊重。每一位来城市打拼的人，都是为本地带来活力的奋斗者，他们除了要得到物质上的满足，还需要得到精神上的肯定，而一座城要留住一个人，就要放下姿态，用心去尊重他们。第二是给予关怀。面对激烈的竞争，总会有失意者，而此时城市对待他们更应该有一颗关怀的心，在他们面临短暂的失败时，面对生活的窘境时，能够让他们感到城市的温暖。第三是给予希望。当一个人选择一座城，就意味着他会为这座城贡献一份力，甚至是一辈子的青春。所以，对于愿意为这座城市流汗的人，在他们面临失业甚至是离去的困境时，这座城能够给出更多有效的指导和帮助，让他们有希望在此安家，而不是奋斗一生却还是只是他乡异客。

所以，一座城要留一个人，除了物质吸引还要有精神吸引。正如一位网友所说，如果这些落榜的考生有人因为这一条暖心的短信，而选择留在这座城市，那这种有温度的“软实力”就是成功的。