重庆事业单位《职测》判断推理：翻译推理

近年来，翻译推理是事业单位职测考试判推科目的“香饽饽”。这类题目总是不太说“人话”，好好的一句话非得说得“文绉绉、弯弯绕”。面对这类题目，我们许多考生比较偏爱使用自己的语感来做题，但会发现选出来的答案却总和正确答案“擦肩而过”。

其实，翻译推理的本质就是考察考生对一些逻辑词汇以及逻辑句式的理解，内含非常强的推理规则。而这些推理规则又常常和我们平时的说话方式不太相同。因此，若考生使用语感做题，则恰恰掉进了命题人的“天坑”。

那么翻译推理究竟应该怎么做题呢？究竟有哪些常考的推理规则呢？且听此文分析。

对于翻译表达式A→B，把A可看作箭头的“前”，B可看作箭头的“后”。考生需熟记“肯前必肯后”，“否后必否前”。即：已知A成立，可必然推出B成立；已知B不成立，则必然推出A不成立。

【例1】S省“明星杯”篮球大赛开赛在即，教练要从小张、小李、小王、小赵、小田5人中挑选两名球员充实上场阵容。考虑到队员之间的最佳配合，教练做出如下五点决定:

（1）如果小张不上场，那么，或者小李上场或者小王上场；

（2）如果小李上场，则小赵上场；

（3）要么小王上场，要么小田上场；

（4）如果小赵上场，那么小田不上场；

（5）小田一定要上场。据此，可以推出（   ）。

A.小张上场

B.小李上

C.小王上场

D.小赵上场

【解析】翻译题干：（1）—张→李或王；（2）李→赵；（3）要么王，要么田；（4）赵→—田；（5）田。

通过条件（5），已知小田要上场。找到题干里与小田有关的条件（3）和（4），在（3）关系中，对于要么...要么...关系，表示二者只能选一个。所以小田上场了，可知小王就不能上场。在（4）关系中，对于小田上场，属于对于（4）的否后，根据否后必否前，可得，小赵也不能上场。

再找到与小赵有关的条件（2），小赵不能上场，属于对于（2）的否后，根据否后必否前，可得，小李也不能上场。

因为小李和小王均不上场，所以同样是在对（1）进行否后，根据否后必否前，则可得到小张上场。

故本题答案为A项。

【例2】某基金经理按照以往经验买甲、乙、丙、丁、戊、己六种基金；不同时买乙和丁；如果不买丁，那么也不买丙；或者不买甲，或者买乙；如果同时买戊和己，那么也买丙。

据此，可以推论：

（1）如果买丙，那么也买丁；

（2）如果买甲，那么也买丁；

（3）如果买乙，那么不同时买戊和己；

（4）如果同时买戊和己，那么也买丁。

以上推理中，正确的有（   ）。

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

【解析】翻译题干：①-乙或-丁，②-丁→-丙，③-甲或乙，④戊且己→丙。

（1）丙→丁，是对条件②的“否后”，否后必否前，可以推出；

（2）甲→丁，否定了③中的一项，必然肯定另外一项，则必买乙，根据①买乙，则肯定不买丁，说法错误，无法推出；

（3）乙→-戊或-己，买乙是对条件①前项的否定，则必然不买丁，由条件②肯前必肯后，可知必然不买丙，不买丙是对条件④的否后，否后必否前，则必然不同时买戊和己，可以推出；

（4）戊且己→丁，根据条件④，戊且己则一定推出丙，再根据②，买丙是对条件的否后，否后必否前，可以得出买丁，可以推出。

综上有3个推论成立。

故本题答案为C项。