2022年重庆市教育评估院人才引进公告

为推动教育评估监测事业发展，打造高素质教育评估人才队伍，建设有国际影响力的教育评价机构，重庆市教育评估院决定面向社会比选引进人才2名。

一、单位简介

重庆市教育评估院（以下简称评估院）成立于2009年，是重庆市编委批准设立、重庆市教育委员会直属的事业单位，同时挂重庆市基础教育质量监测中心的牌子。主要职能职责是：负责教育评估监测政策、理论、技术和标准研究；实施各级各类教育监测评估；建立教育评估监测大数据库并进行智能化挖掘分析，为政府提供决策咨询，为基层学校提供培训、指导等服务。

评估院是西部第一家、全国第三家成立的省级教育评估机构，是截止目前中国唯一的教育评估与质量监测二合一的教育评价机构,是国家标准委批准的中国首批98个社会管理和公共服务标准化试点单位之一，是获得国家师范类专业认证资质的11家专业机构之一，是重庆市批准的高校研究生联合培养实践基地。已建成省域全学段、立体化、智能全息的教育质量监测体系，现代教育测评技术研发处于全国领先水平。评估服务覆盖西南地区、逐渐辐射全国并走向国际，与OECD签订战略合作协议，成立“经合组织国际学校评价研究中心”，开展国际学校评价监测项目（PISA for schools）；与芬兰、爱尔兰、澳大利亚、美国等国（境）内外教育监测评估机构和相关高校建立了友好交流机制。

目前，评估院正以建设“有国际国内影响力的现代化教育评价机构”为目标，紧紧围绕服务教育优先发展、落实立德树人根本任务，为教育现代化建设和办人民满意教育贡献评价机构的力量！

二、比选原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方式进行。

三、比选计划

财务评估岗位1人，高等教育（高职教育）领域评估岗位1人。具体选调岗位信息等详见《重庆市教育评估院2022年比选引进人才岗位一览表》（附件1）

四、比选范围

机关事业单位正式在编在岗人员。

五、比选条件

（一）基本条件

1.政治素质。政治表现好、遵纪守法、品行端正、善于协作，热爱教育评估事业。

2.年龄要求。硕士研究生原则上年龄不超过40周岁，博士研究生原则上不超过45周岁（年龄计算截止时间至正式选调方案发布时间），特别优秀者年龄可适当放宽。

3.工作经历。具有3年及以上工作经验，近3年年度考核合格。

4.健康状况。身体健康，符合通用体检标准。

（二）岗位条件

1.财务评估岗位

（1）所学专业为工商管理类等相关专业，具有硕士学位；

（2）具有内审或人力资源管理（含档案管理）工作经历，有较强的文字处理和沟通协调能力；

（3）有会计从业资格证书者优先。

2.高等教育（高职教育）领域评估岗位

（1）所学专业为教育学类、心理学类、统计学类、社会学类、计算机类等相关专业，具有硕士学位，获得博士学位者优先；

（2）获得副教授（副研究员）及以上职称；

（3）具有高等教育（高职教育）领域学术研究背景，并取得较突出的学术成果，获得同行专家认可的学术成就。

六、比选程序

（一）报名审查

1.报名时间。即日起至2022年6月20日。

2.报名材料。有意愿且符合报名条件者请提供如下材料，并发送至指定邮箱（见后）：

（1）报名表。填写《重庆市教育评估院2022年比选引进人才报名登记表》（见附件2），需在证件照粘贴处上传个人电子证件照，并经本人所在单位同意并盖公章。

（2）自我简介。介绍本人工作经历、能力水平、业绩成果和影响力等方面3000字左右材料。

（3）佐证资料。身份证、学历学位、职称、职业资格、荣誉证书和教育教学、科研成果获奖证书等扫描件，以及其他能证明资历和能力的材料。

3.资格审查。组建院报名资格审核工作小组，对照岗位报名条件，对比选人员资格进行严格审查，按不少于选调岗位拟选调人数1：3比例，经院总支委会确定正式参加面试人员名单。如果没有达到1:3报名比例，但参加报名人员符合基本条件、岗位条件和优先条件，且特别优秀者，经院总支委会研究确定报名比例，并说明理由。

 (二)面试考核

1.面试方式。采取结构化面试方式，重点考察面试人员的职业素养、专业知识和适岗能力；

2.面试专家。按照岗位专业要求和回避原则，从院内外选聘专业人员组建面试专家组，具体负责面试考核。

3.面试时间。具体面试时间及地点另行通知。

4.面试结果。面试成绩总分为100分，按照得分从高到低排序，由院总支委会按选调岗位拟选调人数不超过1：2比例确定实地考察对象，低于60分不列入考察对象。面试过程接受院党风廉政监督领导小组全程监督，面试成绩当场公布，并在评估院官网及公告栏进行公告。如果考察对象主动放弃，则按面试人员成绩依次递补。

（三）考察试用

1.实地考察。院组建实地考察小组，到考察对象所在单位进行实地考察，听取单位负责人和单位纪检部门负责人、所在部门职工的评价，了解其德、能、勤、绩、廉的一贯表现，形成实地考察报告，经院总支委会讨论按照1:1决定选调岗位试用人员。

2.岗位试用。试用人员在选调岗位试用一周，由分管领导和部门进行考核，经院总支委会审定试用考核合格者方可进行体检。确因不能在规定的时间完成工作任务，不能胜任岗位工作者，则试用考核为不合格，将依次进行递补实地考察人员进行岗位试用。

（四）体检

1.我院统一对岗位试用考核合格者组织体检，在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。我院和受检人对体检结论有疑义的，均可提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格的取消选调资格，按照面试成绩和以上程序依次递补。

2.体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行；

（五）结果公示

体检合格者在重庆市教育评估院官网公示3个工作日。

（六）办理调动

经公示无异议，按市人社局和市教委相关要求办理人事调动。

七、其他事宜

联 系 人：谢老师   联系电话：67716029

邮箱地址：cqspgy@126.com

附件：

1.重庆市教育评估院2022年比选引进人才岗位一览表

2.重庆市教育评估院2022年比选引进人才报名登记表

重庆市教育评估院 

2022年5月20 日

原标题：重庆市教育评估院2022年面向社会比选引进人才简章

原文链接：https://www.cqrc.net/government/1FpjbT98OZy.html