2022重庆市属事业单位面试考情分析

2022年重庆市属事业单位笔试已落下帷幕，各位考生最关心的问题就是重庆市属事业单位面试怎么考、考什么的问题了。

今天咱们就来说说市属事业单位详细的考情，助力各位考生学懂、弄通重庆市属事业单位面试，在改革前一举考编。

一、结构化面试仍是主力军

本次市属面试的形式官方要求与前几年是一致的，都是“结构化、无领导”两种形式。但是各位考生不必过度惊慌，因为从近两年金标尺统计的考情来看：2021上半年重庆市属事业单位全部采用结构化面试的形式，唯独2020年高新区某一个岗位采用无领导小组讨论。

并且打开职位表可以发现，本次市属所有岗位面试要求中都标明了“结构化面试”，所以此次面试结构化依旧是主力军。

二、面试模式及时间差别不大

对比前几年的考情能够发现：市属事业单位面试的时间还是10分钟为主，但不排除部分岗位出现12或者15分钟的情况。

而由于疫情的影响，今年重庆市属的面试会逐渐趋于看题本作答的模式，但同样会出现无题本听题的模式，这需要考生在日常中同步练习。

而大部分单位在笔试成绩公布后，一周到两周内会组织面试，所以估分完的同学应该迅速进入面试的备战状态。

三、面试题型的特点与变化

从往年来看，重庆市属事业单位结构化面试一般分为：

1.综合分析——即对社会现象的看法、对领导人讲话、漫画、寓言故事的理解；

2.人际关系——即机关各种人际关系处理；

3.计划组织——即组织各种活动及处理各项机关实务；

4.应急应变——即处理各类突发事件等题型。

近年来题目对考生对于政策的把握、热点积累、处理实际问题的能力要求越来越高。

（2021年重庆市属事业单位面试题型占比）

四、各单位考察侧重点不同

市属面试由各主管部门会同招聘单位自行组织（一些部门会组织统考），而考官一般由本单位的领导（有考官资格）再加人社局、其他交叉单位、纪检部门构成，从而保证面试的公平、公正、公开。

这种组成方式也意味着考题可能带有岗位专业背景并且会有极个别单位存在特殊考情，所以对自己所报考的单位进行针对性地进行备考尤为重要。因此，金标尺教育对重庆市属事业单位各大部门的面试考情进行了汇总，为各位考生考编保驾护航！