【报考指南】劳务派遣没有编制？值得去吗？

经常关注事业单位招考的学员可能知道，有些招聘上会注明“劳务派遣”形式。

一些学员跃跃欲试：不管怎么说也是在事业单位上班，应该差不到哪里去吧？

而另一部分学员则愤愤不平在评论区留言：劳务派遣，狗都不去！

事业单位招考一年也就那几次，但劳务派遣岗位倒是层出不穷，不少没考上编制，但又想进事业单位工作的人就退而求其次选择了劳务派遣岗位。

劳务派遣和正式编制有什么区别，到底值不值得去呢？

针对以上问题，小编整理了一些统一的解答。继续往下看哟！

劳务派遣到底是什么？

通俗来讲，劳务派遣就是第三方公司帮用人单位招聘工作人员，不过这种岗位是没有编制的，是以合同签订的形式为单位工作。

再来说一说劳务派遣的缺点

一、工资低。

和正式工干着同样的工作，然而到手的钱却远远比不上别人。也就是“同工不同酬”，劳务派遣得到的是低的那部分“酬”。

二、没有归属感

正式工不犯大错基本不会被辞退，劳务派遣就不一样了，和临时工性质差不多，看新闻就可以知道，一般出了事，经常是临时工出来顶包，要么辞退，要么处罚。而且，劳务派遣的员工，基本不能晋升、不能转正，职业生涯毫无获得感和成就感。

那优点是什么呢？

一、考编前的跳板

1.如果你从事的是党政方面的工作，这份经历对公考中的申论和面试会有帮助。

2.压力不大，周末双休，适合备考。

二、稳定

前面说了，劳务派遣的缺点是容易被辞退，但那是相对事业单位的正式员工而言的。

和一般的企业相比，劳务派遣还是比较稳定的，如果在政府单位，干一辈子也是经常有的事。

此外，劳务派遣和正式编的工作内容基本是一样的，日常工作量都不大，比较清闲。也可以正常享受五险一金等福利待遇。

三、人脉

在公职单位工作能接触到较为优质的资源和人脉，这些资源和人脉也许会有助于个人未来的发展。

那劳务派遣到底值不值得去呢？

小编建议从以下几个方面进行考虑：

首先当然是明确自己的职业规划，你是想把这份工作当成你的“职业”，还是仅仅当成一份“工作”，换了别的也没差。

判断手中的offer是否值得接受，除了薪水，你还会在意什么呢？

你能得到什么？想在工作中得到什么样的成长？这份工作能否带给你想要的东西？

权衡以上因素，相信你心里就已经有答案了。

总体来说，如果你想考编，或者是失业很久急需工作回血，那劳务派遣不错。

如果你想晋升，想成长，想拥有一个可持续发展的职业生涯，那小编不是很推荐去劳务派遣岗位。

你觉得劳务派遣工作怎么样？你会怎么选呢？