2021年面试热点及预测：谨防花头干部搅局基层

“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……半月谈记者在基层调研时经常听到这样的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。

“花头干部”指只顾溜须拍马、演戏诉苦，而不把心思放在本职工作上的个别干部。“花头干部”不仅浪费了大量的时间与精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏。这类干部虽遭人厌恶，甚至唾骂，其身影却屡禁不止，个别单位更是喜欢提拔、重用做出“花头成绩”的干部，形成了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，其危害不容小觑，这背后的原因更值得深思。

一些干部热衷“搞花头”，究其原因，一是能力不够。工作干事浮于表面，喜欢走“捷径”，干活喜欢挑着干，只干领导看得见效果的，而繁琐、基础、不容易出成绩的就不干。二是觉悟不高，没有吃苦耐劳、奋斗拼搏的干事创业精神，尝到了搞花头、耍滑头的“甜头”，就不愿再吃苦干实干的“苦头”。三是作风问题，政治思想意识不够强，为人民服务的宗旨观念不够牢固，过多考虑个人得失，还存在“事不关己，高高挂起”的思想。利用各种机会在领导面前邀功请赏，他们没把心思、精力用在工作上，而是用在一些不该用的人和事上。

“花头干部”不干事、不办事、专来事，一方面是浪费时间精力的负面行为，更是迷失自身工作方向的错误开端。另一方面是扰乱基层政治生态的不良现象，不仅严重损害了党和政府形象，还削弱了求真务实、干事创业、担当作为的党风政风，导致选人用人导向和基层工作脱实向虚。

治顽疾还需下猛药。根治“花头干部”，第一要进一步完善基层工作和干部考核评价机制。一方面让各类“花头干部”尝不到甜头、失去市场，另一方面让各类“花头干部”吃尽苦头、转而谋实，从而最大限度地激发基层干部的积极性、主动性、活力和创造力。

第二要求领导干部转变作风。领导干部既要真抓实干以身作则，重用老实人、重用实干者，以上率下，要求组工干部擦亮眼睛知人善用，放下身段从基层声音中选贤举能。只有亮剑“花头干部”，才能让“花头干部”的戏码无处上演。

第三要建立健全群众反馈机制。群众的眼睛是雪亮的，组织部门在开展考察程序时要深入走访，通过群众评价反馈其平常表现，多面展现被考察对象工作情况，切忌只听取相关单位“一把手”的声音，切实破解“花头干部”只顾奉承，不干实事的现象。

干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责。我们需要鼓励和推崇那些脚踏实地做事、清清白白做人、有担当作为、会干事创业、能拼搏奋斗的人。同时也要谨防“花头干部”，不给“花头干部”以可乘之机。只有这样的人，才能真正解决百姓的急难愁盼，让基层治理有实效、见实绩。