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一文详解事业单位管理岗位、专技岗位和工勤岗位的区别

2021-11-25  | 
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【导读】一文详解事业单位管理岗位、专技岗位和工勤岗位的区别。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆事业单位招聘。

最近收到不少同学的咨询：老师，想考事业编。但是，走专业技术岗是不是没管理岗有前途？
看来大家对于事业单位的“前进路线”误会不小啊~今天，老师尽量用通俗的语言给大家做个科普。
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岗位类别

事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

 

他们分别对应的晋升路径如下图。

 

其中，管理岗和专业技能岗是每年吸纳毕业生的主要岗位。

市面上流传着一种说法：公务员强于事业单位，事业单位管理岗好于专业技术岗。
理由很简单：“当官”肯定比“干活”好。同学，醒醒！都什么年代了，这种“官本位”思想太落伍好不好！

 

▶首先，专业技术岗在报考时，就对“专业技能”有要求，这就天然筛掉了一部分“不对口”的考生，理论上，更易入编。当然，也要具体看该单位的职能。
（以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。）
▶其次，专业技术岗主要依靠职称吃饭，考评、绩效核算更容易衡量、量化：只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了。对于很多不善于人际交往，不喜欢组织协调类工作的同学而言，更容易实现突破。

 

所以，管理岗并不天然优于专业技术岗，大家需要结合自己的情况做选择。
那有的同学说，从事的是专业技能岗，但也想“升”管理，有机会吗？
答案是肯定的。
专业技术中级根据具体级别和年限不同有资格转岗到管理岗八级、七级，专业技术副高根据具体级别和年限不同有资格转岗到管理岗六级、五级。
注意，这里是有资格！实际你的领导放不放行，转岗的单位/部门有没有空缺、有没有意愿等，决定了能不能遂意。
比如你已经是专技高级职称想转管理岗位，单位允许的话，你就可以转。级别和工资待遇来说其实没有提升，甚至会降低，只是称谓上听起来像是“提拔”了。
（某高校岗位工资对照表  图片来源网络）
所以，“专技好好干能转管理”说法无误，但并不是一种晋升关系。
那还有的同学说了，一步到位干管理，总能更快提上去吧？
可以一步到位做管理岗，但快不快，不好说。
如果你理解的管理就是“喝喝茶，看看报，耍耍嘴皮子，安排安排工作”那就大错特错了。
管理岗相对于其它岗，更侧重于“统筹“、”协调”。比如，物资管理岗、档案管理岗。不需要很精，但需要比较“全”。这种特性决定了它换岗位、换单位容易些，但职级并不会随着工作年限自然上升。
和公务员一样，管理岗的提拔也是一级一级的提，但不像专技有量化的晋升标准。管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，主要看上一级职位有没有空岗。
在县以下事业单位，“天花板”是正科级，比如学校，一个县中学管理岗位也就是一个正科（和教育局长平级）。副科也极少或没有。
如果这个领导不能得到进一步的提拔或者交流出去，就会一直在该岗位干到退休，后面的人就很难有机会得到提拔晋升。绝大多数人工作了一辈子也到不了副科级，也就是管理岗位八级。
综上
这两种岗位真没有高下之分，就跟大学选专业一样，看个人还看机遇。
但能考进事业单位的，都不乏发展的机会。所以，咱不妨早做准备。

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