【导读】重庆空港人力资源管理有限公司面向社会公开招聘15名劳务派遣制工作人员。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注重庆事业单位考试网获取。

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因工作需要，受某街道委托，重庆空港人力资源管理有限公司面向社会公开招聘15名劳务派遣制工作人员，现将具体内容公示如下：

一、招聘岗位及名额

劳务派遣制工作人员15人，其中，安全稳定岗4人，综合服务岗5人，党建工作岗6人。

二、招聘条件

1、年龄在35周岁及以下（截止到2019年6月28日），有工作经验的优先。党建工作岗性别不限，要求全日制大学本科及以上学历，且必须是中共党员；综合服务岗性别不限，要求全日制大学本科及以上学历，文秘、中文等专业优先；安全稳定岗限男性，要求全日制大学专科及以上学历，2年以上工作经历。

2、有较强的文字写作能力和沟通协调能力，对计算机办公软件能熟练操作。具有机关事业单位材料撰写、公文写作经验的优先。

3、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳、勤奋上进、服从领导安排。身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件。品行优良，未受过行政、刑事处罚和党纪、政纪处分等。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：即日起至2019年7月25日17:00时截止。

2、报名方式：工作时间（周一至周五，早上9：00-12：00，14：00-17：00）持相关资料到渝北区人力资源市场二楼招聘前台现场报名。

3、报名要求：报名时需携带本人毕业证、学位证、身份证以及工作经验等佐证材料资料原件、复印件各1份（证件要核验原件），1寸免冠照片2张，并填写报名表。详情请咨询：023-67376917；023-67826419。

（二）笔试及面试

报名人员经资格审查，符合条件的将通过电话或短信通知考试。不合格人员资料恕不退还，且不再另行通知。

1、笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，各岗位报名人数达到3：1的比例方可开考（对报名人数未达到3：1岗位，由招聘单位决定该岗位是否开考）。笔试主要测试公共基础知识和专业知识，考试不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式，满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%（具体考试时间、地点另行通知）。

2、计算机测试：根据笔试成绩分岗位按3：1的比例确定进入计算机人选（该岗位报名人数未达到3：1的全部进入），主要测试考生计算机办公软件操作熟练程度（具体时间和地点另行通知）。计算机测试不计入总分，但测试成绩低于60分者不得进入面试，并按笔试成绩依次递补参加计算机测试。

3、面试：对经过计算机测试合格人员，根据笔试成绩分岗位从高到低按3：1的比例确定面试人选（对参加笔试人数未达到3：1的岗位，计算机测试合格者全部进入面试）。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试主要测试报考人员的语言表达、逻辑思维、分析解决实际问题的能力等。面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于70分者不得确定为体检人选。

4、成绩：总成绩=笔试成绩40% +面试成绩60%。

（三）体检

依据总成绩由高到低，按1:1比例确定体检人选，若出现总成绩并列者，按面试成绩分高者进入体检。由单位指定医院集中进行体检，体检标准和项目参照公务员体检规定执行。体检费用由报考人员承担，不按时参加体检者，视同放弃资格。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，以复检结果为准。复查仍不合格者，则按综合成绩从高分到低分依次递补，依次递补的人员出现总成绩并列，递补面试成绩高者。

（四）政审

对体检合格人员进行无犯罪记录审查或其他形式的政审，不合格者，取消其聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。

四、待遇及管理

实行劳务派遣，由区国有人力资源公司签定劳动合同，派遣至单位工作。

试用期为6个月，实行基础工资（3000元）+绩效考核+综合补贴+年终奖金+工龄工资（20元/年，最高不超过20年），按国家规定办理“五险”，享受双休和国家法定节假日，试用期相关待遇仍然按以上执行。试用期满考核测评不合格者，按照相关规定解除劳动合同。