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2021年面试热点及预测:如何看待慢就业

2021-07-23  |  来源: 重庆金标尺教育

 

资料背景

随着高校毕业季的到来,毕业生就业成为不少高校辅导员的心头大事。据有关数据统计,近年来,高校毕业生“慢就业”现象愈加凸显,对就业没有提前规划,想着毕业后再找工作。一些高校老师表示,“慢就业”心态在近年毕业的学生群体中不断蔓延,给高校就业指导工作带来一定难度和挑战。

 

金标尺解读

越来越多的高校毕业生选择慢就业,一定程度上反映出当代青年求职观念的成熟,但也可能带来新问题。

一是“慢就业”现象造成优质就业资源浪费。我国的高等教育资源仍不是十分充足,高校毕业生占用了这一资源,而“慢就业”就意味着高校毕业生没有能够立即反哺社会,浪费了宝贵的资源。另一方面,高校培养出优秀的人才,是我国人力资源的中坚力量。“慢就业”导致了人才资源的极大浪费。

二是“慢就业”现象容易引发“懒就业”不良导向。虽然放慢脚步找工作未必是坏事,但待业时间过长,会演变成“懒就业”,甚至“不就业”。远离职场,脱离社会,就会跟不上社会的步伐,从而出现一种恶性循环。还有的甚至出现了一种以“啃老”为荣的错误观念。

三是“慢就业”错失国家针对应届毕业生的许多就业政策、扶持等优势。很多企业只愿意培养应届生,也就是校招,错过毕业招聘季再找工作就是社招。这个时候就既不是应届生,又没有工作经验,越往后拖,作为求职者的那点可怜的优势就越被消磨殆尽,找到好工作的几率就越小。

 

针对慢就业现象,各方应该积极行动起来。政府层面: 妥善处理“三个”关系,提供政策支持。首先妥善处理好与高校的关系:引导高校将人才培养方案的制定与市场的需求相吻合;其次妥善处理好与市场的关系:引导市场实事求是的将工资待遇、发展前景公布于众,作为供给方的大学生诚信应聘,将真实情况呈现清楚;最后妥善处理好企业与高校的关系:建立校企产教融合、实践平台,鼓励校企合作。

二是高校层面:调整人才培养方案,提供信息、情感支持。调整精英式的人才培养方案,将课程设置与市场的多样化、大众化相结合,为学生提供更多就业政策相关信息;通过线上、线下多种形式开展生涯规划课程、讲座、模拟招聘等;辅导员多与毕业生、家长进行情感联系,了解家长期望是否与就业市场需求相吻合,引导其先就业,再择业。

个人层面:每个人都应该意识到自己就是职业生涯的主角,只有提高职业适应能力,通过不断学习新技能、新知识才能在当前的职业世界中立足。同时,毕业生还需要立足当下,放眼未来,加强对自我和外部世界的探索,尽早树立职业理想,形成职业目标,调整心态,提升职业适应能力。

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