市属事业单位晋升简介

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很多同学都有一个疑问，事业单位是不是没有前途，很难晋升？相比于公务员而言，事业单位晋升速度和机会相对狭窄，但是并不代表事业单位不能晋升。事业单位通常分为三类：管理岗、专技岗和工勤岗。今天，我们一起来看看市属事业单位的晋升之路。

管理岗就是主要承担社会事务管理职责的岗位，比如人事、财务这类的岗位就是属于管理岗。这类岗位的晋升类似于公务员的晋升，在单位核准编制下，按照资历条件进行提拔。但是同一单位里面，事业单位编制相比公务员行政编制较少，所以管理岗的晋升相对较慢。

专技岗是主要以专业技术提供社会公益服务的岗位，比如医院的医生、护士，学校里面的老师、研究员基本都属于专技岗。这类岗位的晋升主要以考取职称为主，在单位有职称空缺且你自己符合条件的情况下，都可以去参加职称考试。通过职称考试之后，对应的专技级别就会有所提高，自然薪资也会有所提高。在混编混岗的单位里面，专技岗的干部到了一定年龄比公务员工资还好，所有这也是个不错的选择。

工勤岗在事业单位的比重本身就比较低，加上事业单位改革，现在工勤岗越来越少了。工勤岗位主要在单位从事驾驶、收发、打字、维修等辅助性工作，这类岗位对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个不同的级别，主要通过技术能力的提升获得职业的晋升。

其实，事业单位的晋升之路除了本岗位内部的晋升之外，也可以通过一些外部渠道晋升，比如我们常见的事业单位选聘和公务员考试，就是事业单位外部晋升渠道。重庆市属事业单位和大多数区县都建立了事业单位选聘制度，每年会单独拿出部分岗位针对乡镇或者本区县之外的事业单位干部进行选聘，这种考试不但可以解决异地工作回乡的问题，也可以优化本区县干部结构，更重要也是人才引进的一个重要抓手。另外一条路径就是大家非常熟悉的公务员考试了，除了有规定服务年限的事业单位之外，其他事业单位都是允许报考公务员的，很多单位也理解公务员和事业单位的差别，所有大部分领导也是理解单位干部报考公务员的，这也是条不错的晋升路径。

对于很多同学来说，事业单位是一个非常不错的选择。

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