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2024年面试热点及预测:保障“离线休息权”,让劳动者免于“隐形加班”之困

2024-03-25  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

下班以后回复钉钉、微信消息,已经成为很多“打工人”的常态。据澎湃新闻报道,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,这是继去年两会呼吁打破“35岁职场门槛”后,吕国泉委员再次聚焦职场人的痛点,呼吁保障劳动者离线休息权。据悉,这是保障劳动者“离线休息权”第一次正式进入“两会时间”。

金标尺解读

随着互联网技术的发展,办公突破了时间与空间的界限,下班与上班的边界也变得逐渐模糊,移动通讯软件成了工作交流和联系的首选后,更是挤占了员工不少休息时间和空间不少劳动者即便在下班后,也常常被指尖上的工作所困

离线休息权得不到保障,不仅让劳动者身心俱疲,也侵害了劳动者的合法权益。一方面对劳动者的精神状态来说,时刻在线的“紧张感”“焦虑感”,肯定会影响身心健康,而下班后频繁地处理工作事务,也会给家庭生活带来一定困扰另一方面,这也是对劳动者合法权益的一种侵害。“隐形加班”在举证和认定上存在极大困难,让不少劳动者困在工作系统中无法“脱身”,这是一个必须防范的恶性循环。

保障劳动者的离线休息权,是应对信息时代的必须之举,也是提升劳动者生活品质、促进和谐劳动关系的应有之义。近年来,有关“保障劳动者离线休息权”“将离线休息权入法,提高企业隐形加班违法成本”的呼吁不断增多,也多次引发热议,如今相关内容走进政协委员的提案,体现了两会对于社情民意的关注。

更好地保障劳动者的离线休息权,需要多措并举、综合施策。一则加强顶层设计,在劳动立法层面引入离线休息权。同时,要加大对信息时代劳动者工资、工时、休息、休假等方面的权益保障,厘定时间边界、出台配套细节,让其有法可依。二则要加大惩罚力度,提高违法成本。对监管部门来说,不仅要努力避免“指尖上的形式主义”,更要加大对违法违规企业的惩戒力度,以形成更大的震慑力。三则健全维权机制,加大社会的监督和保护力度,让劳动者在面对不合理无偿加班时有底气说“不”,有维权渠道,不再因拒绝加班而被区别对待甚至被解除劳动合同。

最后,除了法律的刚性之外,治理的“柔性”也应发挥作用,要积极引导用人单位承担起社会责任,自觉主动维护好劳动者的合法权益。对劳动者给予更多人文关怀,合理安排工作定额和休息时间。

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