2024年面试热点及预测：“畸形”团建文化，莫把“强权”当“自愿”

近日，有人发布视频称，在贵州某条街，有多人于晚上在马路上爬行。刚开始以为只是在开会，后来才知道是某公司的团建。据报道，该辖区派出所一工作人员表示已向公司老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，“不存在胁迫”。此事一出便引发网络热议。

公司团建有利于加强团队创新能力和凝聚力，激发团队成员的活力，增进团队沟通与合作能力，本是一件有利于团队成长与发展的好事。但是，一些企业的团建逐渐跑偏了、变味了，一大体现就是出现了令人生厌的惩罚“文化”。这种变了味的“团建文化”不仅不利于企业发展，还涉嫌侵权。

首先，不良的“团建文化”易使员工离心离德，影响工作效率。企业为了所谓的“忠诚”与“服从”，会借团建之名来对员工进行考验和惩戒，这些措施五花八门，形同羞辱，受到质疑后，企业通常又会以员工自愿来回应。而面对市场的就业竞争压力，很多员工迫于生计和家庭负担的原因，不得不接受这样的安排，但内心定然会有抗拒。时间久了以后，必然会与公司离心离德，进而影响工作效率，更甚者，还会给公司造成不确定的损失。

其次，羞辱性的“惩罚文化”涉嫌侮辱劳动者的人格权。某些团建游戏具有“惩罚文化”，比如下跪学狗叫，爬行，扇耳光，喝洗厕水等，这种明显有侮辱人的嫌疑，已经侵犯了员工的人格权，若是得不到整治，也必然会寒了劳动者的心，在社会上形成畸形的雇佣关系，严重损害劳动法的权威。

综上所述，员工“忍气吞声”“被自愿”，企业以自愿来搪塞舆论质疑，是不道德的。社会大众必须对病态的团建说不，对羞辱人的行为说不；必须明确相关行为规范，加强监督，落实执法，不能以“员工自愿”而放任纵容不良企业，造成不良的雇佣环境。只有善待员工，企业才有美好前景；只有学会维护自身的合法权益，才能倒逼企业善待员工。