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2023年北碚区北温泉街道社区工作者招聘3人

2023-02-13  |  来源: 北碚区人民政府

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为进一步拓宽社区干部选拔渠道,逐步改善基层干部队伍结构,切实提高基层干部队伍整体素质,经街道党工委研究,现面向社会公开选拔社区专职工作者,将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及名额

本次招聘社区专职工作者3名。其中,

岗位1:面向社会人员选聘1名;

岗位2:面向北温泉街道在岗专职网格管理员选聘1名;

岗位3:面向2023届高校毕业生选聘1名。

二、招聘条件

1.拥护党的领导,政治立场坚定,遵纪守法、品行端正、作风正派,无不良嗜好和违纪违法行为;

2.热爱基层工作,有较强的事业心、责任感,有较好的职业道德和敬业精神,服务意识强;

3.具有较强的口头语言及文字表达能力、组织协调能力和群众工作能力,熟悉计算机操作和工作所必备相关的知识,愿意从事基层工作,乐于奉献,善于开展群众工作,具有一定的组织协调能力;

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.大学专科以上文化程度;

6.原则上年龄40周岁及以下(本简章所要求的年龄计算截止时间为2023年2月12日,如“40周岁及以下”,指未满41周岁,在1982年2月13日及以后出生,依此类推);

7.北碚区户籍或常住人口。

以下人员不得报考:

1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

2.正在党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

3.受过司法机关刑事处罚的;

4.因涉黄、涉赌、涉毒受过行政处罚的;

5.存在“村霸”和涉黑涉恶,非法宗教的组织者、实施者、参与者的;

6.近三年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的,以及仍在限期改正的,或受到党内严重警告、记过以上处分以及处分决定解除后经研判仍不适合的;

7.因个人问题有失信行为被法院纳入失信被执行人名单尚未撤销的;

8.丧失行为能力不能正常履职的;

9.法律法规规定不得聘用的其他情形的及市、区相关文件规定不能担任村、社区干部情形的人员。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.报名时间:2023年2月13日至2月15日

上午9:30—11:30,下午14:30—17:00

2.报名地点:北温泉街道(北泉路289号)211办公室。

3.报名材料:

①个人简历1份;

②毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;

③身份证、户口簿(地址、户主和本人页)、房屋产权证或居住证明(户口未在本区,任一能证明常住人口资料)

④近期免冠二寸照片2张;

报考人员报名时填写报名表,工作人员对以上报名材料现场审核。报考人员所提供的证件均需原件,并提交一份复印件,考生要保证相关证件的真实性。2023届高校毕业生按即将获得的最高学历(学位)报考,暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的,可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料,且须在2023年7月31日前取得相应毕业(学位)证书,否则不予聘用。

(二)招考测试

1.笔试

主要测试应试者相关基础知识了解、掌握情况和运用有关知识、方法分析解决实际问题的能力。笔试采取闭卷形式,题型分为主观题和客观题,内容包括基本常识、案例分析、写作基础等,考试时长90分钟,满分100分。笔试时间和地点另行通知。

在北温泉街道担任专职网格管理员1年以上的人员,报考岗位1笔试成绩可增加1分。

笔试开考比例为1:3;岗位2、岗位3通过资格审查的应聘人数达不到招聘计划3倍,其招聘计划数调整累加到岗位1。

2.面试

主要测试应试者应变能力、语言表达能力和基本素质等,满分100分。参加面试人员根据笔试成绩由高分到低分顺序依次确定,面试人数与招聘计划人数的比例为3:1(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同,成绩相同人员均进入面试)。

面试名单在街道办事处公示栏公布,并电话通知应试者。面试时间和地点另行通知。

3.总成绩计算

招考测试结束后,总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各分项得分按比例计算后以实际得数计入总成绩,笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。岗位1若最后一名出现相同成绩,优先录用现任北温泉街道专职网格管理员。专职网格管理员被录用为社区专职工作者后,职数出现空缺,则按照总成绩排名从高到低依次录用为专职网格管理员。

(三)体检

按照体检人数与招考计划人数1:1比例,根据总成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检在指定医院统一进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若有体检不合格者取消资格,按总成绩得分高低依次递补。

(四)考察

体检合格人员全部进入考察环节,考察内容重在本人现实表现、政治思想、能力素质、遵纪守法等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、查询有无犯罪记录、同本人面谈等方式进行。考察的同时,按有关规定对考察对象的报名资格进行复审,考察及资格复审合格的人员方能进入拟聘用人员名单。考察不合格者取消资格,按总成绩得分高低依次递补。

(五)区级联审

按照考生综合成绩排名和本次招聘人数1:1比例确定联审对象,上报区委组织部开展联审。如有影响录用的,按考生总成绩从高分到低分依次进行递补。

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