重庆公务员遴选面试社会现象题作答技巧

重庆公务员遴选结构化面试中，社会现象类综合分析题考察频次非常高。既有对社会热点现象谈看法，也有对国家大政方针、近期重点政策等谈看法。对于大部分考生来说是面试中的难点，需要高度重视。

（来源金标尺教育整理）

今天金标尺教育与各位考生一起探究公务员遴选面试，如何4招拿下必考的“社会现象”题！

第一招，审准题目是基础

现象题，审准题是基础。

审题步骤如下：

其一，抓住题目中的关键词，如身份、话题、矛盾、怎么看、提建议等；

其二，明确题型为社会现象、考察话题、面试考察要素等；

其三，再匹配对应解题思路、话题解题逻辑。举例如下：

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其一，抓住关键词，执法人员、违法车辆、按在引擎盖、热议、怎么看。

其二，通过一连串关键词判断这是社会现象题，且该事件存在争议性，因此需要用联系的眼光来看待，其主要话题为“服务型政府”建设中的执法问题。

其三，罗列出社会现象、服务型政府建设话题解题逻辑，快速构建出一个“平均分”的解题思路。至于能否冲击更高分，就得看考生状态、对话题的把握程度及选取的表达方法。

第二招，答题思路灵活是关键

重庆公务员遴选面试与其他公职面试的一大不同点在于，各位考生都是拥有丰富机关工作经验的。那么在面试中展现考生的工作经验，用符合机关工作思维的逻辑来解决问题就很重要。所以具体问题具体分析、用最适合自己的答题思路去把题答好，就是上策。

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如上图所示的题目为例。

其一，基础思路。部分考生看到这个题的一瞬间，就浮现出了“政府、单位、个人、考核、制度”等主体或者要素，然后以此为基础开始组织语言。在答题中就变成了，“政府要加强监管……”“单位加强考核……”“个人提升能力……”。

这样回答本身没有问题，问题在于作答过程中考生会发现自己可以用这一个答案解决很多看起来不相干的问题，同时也会发现自己和其他考生答题很相似。

其二，灵活思路。如果考生对于“部分干部不作为”这个话题有足够积累，结合题目瞬间可能抛出“不能做、不敢做、不想做”“想作为、能作为、敢作为”等观点。辅以背景分析、举例论证、合理建议，就会得出若干个切合题意、又和别人不一样的观点。那就实现了具体问题具体分析，也真正在面试场上，说了考生自己想说的话。

千人千面，面试不同于笔试，是要在面对面的交流中展现自己的能力，而不是去答一个相同答案的。如果大家都一样，很难评判谁更优。

第三招：梳理积累常考话题是重点

（来源金标尺教育整理）

经过整理2021—2023年的重庆公务员遴选面试题目，我们会发现其社会现象题主要集中互联网经济、服务型政府、乡村振兴、青年干部等话题。

这就要求各位考生在备考过程中，要高度重视这些常考话题的背景、案例等的积累、理解、运用。

第四招：量力而行为最佳

面试只有一次机会，归根到底还是展现自己的能力，不要为难自己。因此，在自己的能力范围内，用最合适的方法，展现出自己最好的状态与能力，具体问题具体分析，就是上策。生搬硬套某种方法，影响了自己能力的展现，那么就是下策。唯有选择适合自己、又不为难自己，还能展现自己的能力的方法，才能在重庆公务员遴选面试中拿下满意的成绩。