重庆公务员遴选面试题型分析

重庆公务员遴选面试帷幕拉开。恭喜各位进面的考生！

为帮助各位同志更好的备考和积极准备，今天我们根据重庆往年公务员遴选面试题目整理了4道遴选面试母题，助力各位同志一举夺魁。

一、漫画

去年重庆市直单位面试中，漫画题就是第一题，属于综合分析的变形题，很多遴选同志也都是有家庭、有小孩的，对该题所述内容应该并不陌生，但是答出高度却不容易。

（来源金标尺教育整理）

要想解决漫画题，必须要掌握三个答题节奏。

节奏一：审题有重点。就如上面题目所述，重点很简单，就是“父母”“玩手机”“婴儿”“平板”“玩具球”。说明父母对孩子的陪伴较少，都成为了低头族，导致孩子也逐渐像低头族，童年过得并不是很快乐。

节奏二：延伸有重要。一般漫画描述的都是社会性事件，我们需要透过现象看本质。比如该题目需要你拟定三个标题，而标题就是确定你延伸的方向。拟定为《低头族》，即谈社会上低头族的事件以及大家沉迷于电子产品；拟定为《父母是孩子的第一任老师》，即谈家庭教育与父母行为对孩子的影响；拟定为《上行下效》，即可延伸至领导干部没带好头，对单位内部工作作风的影响与破坏。

节奏三：答案有条理。漫画题的答案组织很简单，回应题目，第一步先回答拟定的标题，第二步是描述漫画本身，第三步是在描述结束的同时引申至我们要谈的主题去，即可回答完该类题型。

二、观点

观点题是最简单的题，也是最难的题。简单是因为题型较为单一，题目一般较短，难是因为对同志们的政治素养要求比较高。

（来源金标尺教育整理）

答好遴选的观点题，需要抓住三个关键。

关键一：懂实质。所谓懂实质就是知道这句话考官到底想要听到什么。比如上题，是想听到你大谈如何做好一名领导吗？当然不是，是想听听你对人才重要性的认识以及如何做好人才工作的见解。

关键二：有案例。懂得用实际的案例来论证你的或者题目中的观点。案例最好用考官熟悉的、重庆本地的案例。

关键三：谈落实。除开理解以外，你肯定也有自己真正想说、想谈的一些见解，比如用人，如何用？人哪儿来？用的过程中要注意什么等相关问题的解决方案，都可以成为答案组成的重要部分。

三、人际

人际题可以说是遴选题中的常驻嘉宾，基本上10套题有9套都有人际关系题，处理好同事关系、上下级关系、群众关系本身就是工作开展的必要一环，所以是常考常新。

（来源金标尺教育整理）

遴选的人际题一般是涉及上下级和同事之间的问题，答好人际题你必须要了解的三个原则：

原则一：明确的上下级关系。遴选的人际关系中可能有清晰的各类职级职务描述，谁大谁小？谁是工作直属领导？遇难题该怎么办？需要考生有清晰明了的解决思路。像上题中的问题，肯定还是要先和自己的现领导沟通才能处理好。

原则二：工作为重的解决态度。我们解决人际关系的目的就是为了更好的开展工作，所以无论何种人际关系，记住，都是为了现在或者是之后更好的合作开展工作。题目中要是有涉及到工作的人际关系，在答案的最后，肯定是完成并落实好了的。

原则三：实事求是的工作作风。常规公务员考试都是“阳光心态”，但在遴选中，实事求是的工作作风才是重点，对就是对，错就是错，同事有问题就是要直接提出来，不要瞻前顾后，我们的目的都是为了更的推进工作，只要没有私心，一心为公，你的人际关系答案就是最好的。

四、组织

办文办事办会可以说是每个同志必须要会的技能了。但是之前也有同志因为这种题答得不够好而多次导致遴选失败。

（来源金标尺教育整理）

组织题如何答好？抓住“形式、对象、内容”三个方面。

内容：一个组织题作答得好不好，从内容就可以窥探一二。比如上述的调研工作，因为目的是为了给成立专业合作社起草一些建议，那对群众的成立意愿、成立难度、农业方向、是否具备规模化种植条件、技术支持等各方面可能都需要有一定的了解。而这方面可以直击考官的打分点。

对象：所有的活动都有目的，同样，所有的活动必然有明确的对象。对象涉及到了合适的活动方式和他们对活动内容理解的难易程度，方便活动开展者提前做好相应准备。

形式：对象的不同，形式自然不同。就拿上述的调研来说，我们要是去调研群众，采用走访加问卷就是比较合适的，我们要是去调研当地农业现状，只有实地考察才靠谱，如果是调研兄弟单位或者农技专家，那就需要座谈或者访谈。方式不同，取得的活动效果自然也大相径庭。所以需要考生仔细思考每一个活动题的这三个方面，才能答好答细组织题。

总之，遴选题千变万化，但万变不离其宗，今天的四个母题虽然字数较多，但都是干货，希望各位同志能好好准备，早日遴选成功！