四季度重庆事业单位联考面试陷阱

陷阱一：面试形式不了解

面试到底面什么？怎么面？这是最基本的考前功课。但往往有一些考生不提前做好功课，直接“裸面”，去到考场啥也不懂啥也不会，例如考官刚提问就开始回答，由于没有充分思考，导致答案一团乱麻，分数当然会很低。

正确操作：提前查询了解考情，例如面试形式是结构化还是无领导小组、面试时间限制多少、有几道题、是否会提供题本和草稿纸……各地区考试都有一定的规律和习惯，打破信息差，让备考更有针对性。

陷阱二：答题内容模板化

很多人进面之后都会积极学面试，学肯定是好事，但有些同学确实是学错方向了，认为答面试只要掌握了套路、背熟了模板，就能大杀四方，这就导致答出的内容和题干要求有关联，但又呈现出水土不服的状态。当然我们不得不承认有很多题是具有共性的，回答的思路在大方向上并无不同，可题干给的细节不一样，回答中要谈到的关键细节也就有区别，照搬照抄绝不是高分秘诀，尤其是近年来重庆联考面试愈加创新和个性，这种方式就更不适用了。

正确操作：先总结各题型思路技巧，再将这些思路反复运用，运用中一定要紧扣题干，灵活变通，做到问什么答什么。

陷阱三：说得越多分越高

面试答题到底是说的多好？还是说的少好？80％同学都会选前者，但是亲爱的同学，考官绝对不会因为说多就打高分，别人拿高分是因为说得好、说的准。时间不是打分标准，但有同学为了多说一点而加了很多绕话废话，甚至超时，这就得不偿失了！你想想，考官一天要面那么多个考生，每个人回答的还是同样的问题，是个正常人都会感到疲惫，再上来一个讲长篇大论的，这无疑更是一种折磨。再者，重庆联考面试通常是10分钟或12分钟三个题，也讲不了太多。

正确操作：不多不少刚刚好，平时练习可以掐掐时间点，综合分析和计划组织类通常多一些，2分30秒左右；其他题型如人际关系、情景模拟等根据问题复杂程度而定，短的1分钟，长的也有2分钟的。以上是时间参考，适当多点少点无所谓，只要把该讲的讲清楚了即可。

陷阱四：磕磕巴巴不流畅

如果说当考官最痛苦的事是什么？遇到磕磕巴巴，半天说不清楚！流畅答题是面试最基本的要求，语言组织不过关真的很难有好感，所以磕巴几乎是致命点。

正确操作：找准磕巴的根本原因，对症下药。一是种纠结用词用语，说的形象点就是还没学会走就想跑，都没有词了还嫌弃大白话不好听，所以放弃这种要求，磕磕巴巴哪怕讲的跟李白一样有才也没用。二是本身表达能力较差，这种同学就特别需要多看参考解析，学习表达方式。

陷阱五：胡说八道没逻辑

考编的同学肯定听过这么一句话“面试就是一本正经地胡说八道”。这话对，也不全对，这里的胡说指的是一种自信心态，而不是真的胡乱说，真胡说几乎拿不到平均分，只不过搭配上绝对的自信，有些考官或许会给一点点安慰分。

正确操作：面试题不管怎么考，无非是问看法或做法，问看法就“是什么，为什么，怎么做”。问做法就按照时间发展顺序或要素去答，多加练习总能熟能生巧，基本都不会有逻辑问题。

陷阱六：天花乱坠没地气

面试一定要讲漂亮话吗？能说当然最好，但现实情况是大多数考生不具备这样的知识储备，只会拼拼凑凑喊喊口号，考官打分从来都是先看是否扣题、是否有效，其次才看是否漂亮，咱们的内容不能只是一个花瓶，得立足实际情况，解决实际问题。

正确操作：结合现实思考，别想着只做装饰，先有里子再有面子。可以将各类题型的开头引入和收尾总结出独具特色的说辞，但中间的分析、解决必须直面回应，装饰语应用要恰当。