重庆市属考核、遴选及公招面试的区别

826事业单位考试成绩已出！得赶紧准备面试了！面试准备有针对，考试才能有防备。市属事业单位考核招聘、遴选、公开招聘在面试中有什么区别？

首先我们要知道考核、遴选、公招三者的区别：

考核针对高层次紧缺型人才，学历一般是研究生以上；

遴选针对的是在编在岗的事业编或公务员，可以理解为一种晋升途径；

公开招聘针对的是大众，门槛不高，个别岗位大专也有机会，是大多数人入编的主要途径。

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一、面试形式区别

1.公开招聘

公开招聘的面试分为专业面试和综合面试，专业面试根据岗位特征设置，分别有上岗实操、试讲（教育类）、专业实操这几类；

而综合面试通常采取结构化形式。

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2.考核招聘

考核招聘的面试中也有专业面试和综合面试，专业面试中有：试岗、上岗实操、试讲、答辩、专业实操，个别岗位需要案例分析、专题学术报告等。

而综合面试大部分是面谈，小部分结构化面试、极个别不举行综合面试。

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3.遴选

本次遴选面试就非常单一，无专业面试，只有结构化面试。

二、面试考情区别

专业面试都与岗位特点相关，涉及专业知识或专业操作，只要大家有经验且有准备，问题都不大。

令人头疼的是结构化面试，所以咱们重点讲这个。

1.公开招聘

公开招聘的面试中一般有3个问题，时间10或12分钟，既有统一命题也有自主命题，例如上半年市属面试中，市场监督管理局和计量质量检测研究院就是用同一套题，而红岩博物馆与其同一天考但题目不同。

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2.考核招聘

考核招聘仍然采用10或12分钟3个题的模式，但考察岗位背景的很少，多为通用性结构化问题。

值得注意的是，此次考核中有半数以上岗位使用面谈，面谈灵活性强，通常会根据考生的自我介绍及资料随机提问，例如：“你在以往的工作中收获了什么？”“你为什么选择来xx工作？”，此类问题与企业面试相近，大家可提前准备自我介绍，根据个人信息预设可能会问到的问题，提前练习。

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3.遴选

遴选面试和前两类招聘相似，还是雷打不动的3道题，但有个别单位给15分钟答题，时间更加充分，如计量质量检测院。

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综合三者的特征来看，我们会发现公开招聘、考核、遴选面试的区别并不算大：题量相同，时间相近，话题类型相近。

不过从面试的竞争压力而言，公开招聘＞考核＞遴选，大家根据自身情况合理规划，注意针对以往的考情准备。