重庆事业单位综合岗、医疗岗和教师岗面试的异同

说起事业单位，可能大家会想到文化馆、街道办、学校、医院......，虽然它们都属于事业编。但实际上在面试环节的操作，却是各有特色。今天就和大家一起聊聊综合岗、医疗岗和教师岗面试的异同！

一、共性

共性一：面试形式趋同

各地事业单位招录面试环节多以结构化为主，其他形式为辅。例如在《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》第十一条规定，采用结构化面试或无领导讨论。

共性二：面试题目数量和时间相似

三大岗位的结构化面试题目多以2-3道题来呈现，考察时间为10-12分钟居多。

共性三：考察题型基本一致

以人岗适配、综合分析、人际关系、计划组织、应急应变和拓展题型等六种基础题型为主，在综合岗、医疗岗和教师岗的三个面试当中所采取的题型也是以此为基础来进行测评，解答思路也是大同小异，触类旁通、举一反三的学习方式在面试备考中非常适用。

二、差异

差异一：考察形式有区分

综合岗：以结构化面试为主，个别单位或地方有无领导；

医疗岗：结构化为主，医院类直招一般还会有岗位专业测试；

教师岗：是教师结构化+说课\试讲两者并重。

差异二：面试占比各有不同

综合岗：较少会设置专业技能测试，大部分岗位笔面成绩各占50%。

医疗岗和教师岗：会有综合面试+专业面试，通常情况笔面环节各占50%或者笔试占60%，面试占40%。（具体以招录公告为准）

差异三：考察话题和题型有区别

综合岗：考察难度较大，偏爱演讲、漫画、情景模拟等创新题型；

医疗岗和教师岗：考察相对常规，难度相对较灵活，因为医疗和教师岗面试既带有一般结构化面试考情特色，同时又带有行业背景，考察的形式越来越灵活。

差异四：岗位打分存在特殊性

医疗岗的面试分数整体会低于综合岗位，教师岗的面试分数一般高于综合。

以彭水县2023一季度综合岗和医疗岗面试成绩为例：

 （数据来源于网络收集）

三、备考技巧

那如何选择适合自己的备考方向呢？

1.是立足自身岗位，针对性的备考，除了了解基本面试题型之外，还需要立足自身的行业背景，结合专业前景和时政热点来针对性备考。

2.是多开口常练习，专业性的备考。学习不同岗位的考官思维、答题逻辑和语言方式，答出自己的真情实感，答出考官认可的答案。