2020上半年铜梁区从区内机关事业单位遴选（选聘）36人

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为进一步加强我区人才队伍建设，优化选才方式，让人才流动起来，做到人岗相适，人尽其才，才尽其用，结合我区实际，经研究，决定公开遴选（选聘）部分机关事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下。

一、遴选（选聘）原则及方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，按照德才兼备标准，拟采取考试考核与考察相结合的方式进行。

二、遴选（选聘）单位及名额

本次公开遴选公务员（参公人员）14名，选聘事业人员22名，具体遴选（选聘）名额及职位信息等详见《重庆市铜梁区2020年上半年从区内机关事业单位遴选（选聘）工作人员职位一览表》（附件1）。 

三、遴选（选聘）范围

公务员（参公）职位遴选面向镇（含城区外街道）机关在编在岗的一级主任科员及其以下职级或相当职务公务员，事业岗位选聘面向镇（含城区外街道）事业单位在编在岗的事业人员。

四、遴选（选聘）资格条件

（一）资格条件

1.政治思想素质好，对党忠诚，公道正派，热爱工作，勤奋踏实，担当作为，业绩突出，表现优秀，群众公认；

2.具有大学本科以上文化程度；

3.区内机关事业单位正式在编人员，且在现单位工作2年以上；

4.历年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.法律、法规规定的其他条件；

7.符合遴选（选聘）职位要求的其他资格条件。

（二）具有下列情形之一的，不得参加遴选（选聘）

 1.尚在试用期的；

2.受处分期间的；

3.重要公务尚未处理完毕的，且须本人继续处理的；

4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）报名相关时间的计算

工作年限、最低服务年限、现单位工作年限以及取得学历学位时间等截止时间均为2020年5月，按照整月计算。

年龄按照“对年对月对日”计算，要求“35周岁及以下的”是指未到36岁，在1984年5月20日以后出生，依次类推。

五、遴选（选聘）程序

（一）报名及资格审查

1.本次遴选（选聘）实施现场报名，报考人员只能选择一个单位中的一个职位（岗位）进行报名。

报名时间：2020年5月20-22日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局人力资源开发科（东城街道中兴东路989号，重庆市铜梁区人力社保局办公楼14楼1410）。

报名需提交资料：符合报考条件者，持本人身份证、毕业证、相关符合报考条件的证明材料，所在单位同意报考的证明（报名表原工作单位审核意见处签字，盖章），以及近期一寸免冠同底照片2张到报名点报名。经资格初审合格者，如实填写《重庆市铜梁区2020年上半年从区内机关事业单位遴选（选聘）工作人员报名表》。

在报名期间，由区委组织部、区人力社保局组织遴选（选聘）单位进行资格初审，初审符合条件的，由区委组织部、区人力社保局进行资格复审。复审通过人员进入下一环节。

《准考证》领取：考生凭身份证于2020年5月29日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00到人社局1410室领取《准考证》。

2.资格审查专业审核有关事项。专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（简称《专业参考目录》）审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与遴选（选聘）公告明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但报考人员认为所学专业符合报考职位（岗位）要求，须由报考人员向遴选（选聘）单位提供教育行政主管部门认可的学习课程等证明资料，经遴选（选聘）单位单位审核同意后，方可进入下一程序。

3.笔试开考比例设置。报名人数与拟遴选（选聘）名额比例原则上需达2:1。达不到相应比例的紧缺专业、紧缺岗位，由用人单位及主管部门作出是否放宽开考比例决定后报区委组织部、区人力社保局备案。

因报名人数达不到开考比例且用人单位或主管部门不同意放宽开考比例而被取消遴选（选聘）的职位，经征本人同意后，可直接退出或将其调整到符合报考条件的其他职位。
   （二）考试

1.笔试

笔试由区委组织部会同区人力社保局统一组织，具体时间为2020年5月30日。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试综合素质、组织协调、文字表达等能力。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参考时，须携带本人准考证和身份证。笔试成绩合格分数线由区委组织部会同区人力社保局划定，低于合格分数线的人员不能进入下一遴选（选聘）程序。

笔试成绩和合格分数线以及面试的具体时间地点等有关事宜，请于2020年5月30日后登录重庆市铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）政务公开-招考录用信息栏查询。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行，分值为100分，最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一遴选（选聘）程序。面试人选按面试比例，根据综合知识测试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试未形成竞争的，面试成绩须达到70分，才能进入下一环节。

面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

3.考试成绩计算办法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试结束后，由区人力社保局汇总各报考人员的考试成绩，于面试结束1个工作日内在区人民政府网上公布。