黔江区2013年遴选公告 -重庆金标尺教育

导读： 本次面向基层公开遴选20人。2013年6月5日至6月6日，到区人力社保局公务员管理科现场报名。资格审查合格者于2013年6月6日16:00后在区人力社保局公务员管理科领取《准考证》。

中共重庆市黔江区委组织部

重庆市黔江区机构编制委员会办公室

重庆市黔江区人力资源和社会保障局

2013年面向基层公开遴选公务员（含参公人员）公告

为了优化干部队伍结构，努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，根据市委组织部、市人力社保局、市公务员局《关于印发〈重庆市公开遴选公务员暂行办法〉的通知》（渝人社发〔2012〕24号）精神，经研究，决定面向基层公开遴选公务员（含参公管理人员，下同）充实到区级机关（含参公管理单位），现将有关事宜公告如下：

一、公开遴选的人数和职位

本次面向基层公开遴选20人，具体职位详见《黔江区2013年区级机关公开遴选公务员职位表》(附件2)。

二、公开遴选对象及条件

(一)遴选的对象

1.黔江区街道镇乡已办理公务员登记备案且在编在岗的现任科级及以下人员。

2.司法、国土等部门驻乡镇派出机构已办理公务员登记备案且在编在岗的现任科级及以下人员。

（二）遴选条件

1.政治素质好，品行端正;

2.勤奋敬业，工作能力强;

3.大学专科及以上文化程度;

4.具有2年以上街道镇乡基层工作经历;

5.年龄40周岁以下;

6.历年年度考核均为称职及以上等次;

7.具有正常履行职责的身体条件;

8.具备拟遴选职位所要求的其他资格和条件，详见附件2。

除上述规定外，具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.尚在试用期的；

2.受处分期间的；

3.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的；

4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

5.参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满2年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

以上工作经历、年龄截止时间均为本公告发布之日。

三、遴选程序

（一）报名

符合报考条件的考生在本《公告》中自行下载《黔江区面向基层公开遴选公务员报名表》(附件1)填写盖章，并持身份证、毕业证、职位要求的其它相关材料原件及复印件和一寸同底彩色登记近照3张，于2013年6月5日至6月6日，到区人力社保局公务员管理科现场报名。资格审查由区委组织部、区人力社保局会同用人单位统一进行。资格审查合格者于2013年6月6日16:00后在区人力社保局公务员管理科领取《准考证》。

遴选职位数与报考人数需达到《职位表》中规定的面试比例方可开考，达不到开考比例的，区委组织部、区人力社保局可根据遴选单位工作需要和人员结构等情况研究决定是否开考。因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选的职位，报考该职位的考生可改报其他符合资格条件的职位。

（二）考试。考试分为笔试、面试两部分，均实行100分制。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试时间为6月7日。考试地点及考务事项见《准考证》。笔试考试科目为《综合基础知识》，主要测试考生的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合能力素质，满分为100分，笔试合格分数线由区委组织部、区人力社保局统一划定，合格分数线以下的不能进入下一步遴选程序。

对近三年（2010-2012年）来，年度考核为优秀等次或获得区级及以上奖励表彰的考生实行笔试加分制度。近三年（2010年-2012年）来曾获年度考核优秀等次的，每获优秀等次1次加1分（因年度考核优秀被嘉奖或记功的，不重复加分）；近三年（2010年-2012年）受到区委、区政府及以上奖励表彰的个人，每获1次省部级表彰加2分，每获1次区级表彰加1分。每人累计加分不超过5分，凡涉及加分的考生应在报名时提供相关依据原件及复印件。

2.面试

面试时间为6月9日。按照《职位表》中每个职位的面试比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人员。若进入面试的最后一名出现并列，则并列人员同时进入面试。

达不到面试比例的，按“进入面试人数×面试比例”的公式重新确定遴选名额。计算结果大于1并有小数的按四舍五入法处理；计算结果小于1的，保留该职位1名遴选指标。面试方式、面试地点另行通知。

面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

（三）考察

根据笔试、面试综合成绩由高分到低分，按照遴选职位1：2的比例确定考察对象，由遴选单位对其进行考察。若综合成绩出现并列时，以笔试成绩、面试成绩为序，从高分到低分确定考察对象。遴选单位应认真制定考察工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度进行全面考察，遴选单位在考察过程中可对考生进行与遴选职位相关的专业知识（技能）测试。考察结果量化计分，总分为100分，合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

此次遴选总成绩的计算方式为“笔试成绩×40％＋面试成绩×40％＋考察得分×20％”。

（四）体检

根据参加遴选人员的笔试、面试和考察总成绩，按遴选职位1：1的比例确定进入体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。因体检不合格出现的缺额，可根据遴选单位人员需求按总成绩高低依次递补。

（五）公示和试用

区人力社保局通过张榜、网络等形式对拟遴选人员名单进行5个工作日的公示。公示期满，对无问题或反映问题经调查核实不影响遴选的人员，安排到遴选单位试用，试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理调动手续；不合格的，退回原单位工作，所缺职位不再递补。

（六）职务确定

遴选的人员办理调动手续时，在遴选单位职数限额内,根据空缺职位、遴选职位及拟调人员基本情况重新确定职务。

四、纪律要求

本次遴选工作严格按照有关政策规定执行，主动接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个遴选工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。

本公告由区委组织部、区人力社保局负责解释。

咨询电话：79221619

附件：1.黔江区面向基层公开遴选工作人员报名表