荣昌县2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）5名-重庆金标尺教育

为加强公务员队伍建设，优化人员队伍结构，我县经研究决定公开遴选（选调）部分县属部门公务员（参公人员），现将简章公布于后。

一、遴选（选调）原则

整个遴选工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、遴选（选调）名额

此次共公开遴选（选调）县属部门公务员（参公人员）5名，具体职位详见《荣昌县2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）职位一览表》，以下简称《职位一览表》）。

三、遴选（选调）范围对象

全县公务员、参公人员（具体遴选（选调）范围及要求详见《职位一览表》）。

行政编制人员可以报考行政编制、参公事业编制职位；参公事业编制人员不得报考行政编制职位。

四、报名条件

（一）报考人员应同时具备下列条件

1.政治素质良好，品行端正；

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

3.近三年年度考核（含村官考核）均为称职及以上；

4.具备拟遴选（选调）职位所要求的其他资格条件，详见《职位一览表》（其中年龄、工作经历计算时间截止至2013年7月17日）；

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的，不得参加公开遴选（选调）

1.尚在试用期内的；

2.受处分期间的；

3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

4.正在接收审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

5.法律、法规规定的其他情形。

五、遴选（选调）方式

每个报考者只能填报一个单位的一个职位。在确定考察人员时，按报考同一职位从高分到低分确定，不作职位间调剂。

六、报名工作

（一）报名时间

2013年7月22日，上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00。

（二）报名地点

荣昌县人力社保局公务员管理科（4-6），咨询电话：46773431。

（三）报名手续

报名者持本人身份证、毕业证书（以上材料均系原件，同时提供复印件1份）、近期一寸免冠照片2张、加分及职位要求的印证材料、《2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）报名推荐表》（附件2，在本《简章》中自行下载，并填写盖章，贴上1寸免冠照）。经审查合格者，按规定缴纳报名考务费。

报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。

（四）领取《准考证》

遴选（选调）人数与报名人数比例每一职位须达到1∶3，如达不到比例的，则相应递减遴选（选调）人数。无法递减的，该职位终止遴选（选调），报名人员可以改报其他符合条件的职位。

经资格审查合格的报名人员凭身份证、缴费收据原件于2013年7月25日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00）到报名处领取准考证，逾期不领准考证按自动放弃处理。

七、考试及加分

若实际开考职位遴选（选调）人数与报名人数平均比例在1：6及以下，此次遴选（选调）采取直接面试的方式进行；遴选（选调）人数与报名人数平均比例在1：6以上，此次遴选（选调）采取笔试加面试考核的方式进行。

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，科目为《综合知识》，笔试总分值100分。

笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。

（二）加分

近3年来，年度考核（含村官考核）评为优秀1次加1分。加分确认在报名当日进行，报名结束之后不再受理加分申请。

（三）面试

面试按各职位拟遴选（选调）人数1︰3的比例，分职位按进入面试成绩（进入面试成绩＝笔试成绩*50%+加分）从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选进入面试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

面试采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行，面试总分值100分。
　　面试时间、地点另行通知。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

面试成绩合格线为60分，低于60分的不得进入考察环节。若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名遴选（选调）指标，该考生的面试成绩不低于当天所有实际参加面试人员面试平均分方为合格。

（四）总成绩计算公式
　　1.笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩×50%+加分+面试成绩×50%。（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。

2.直接面试考核方式:总成绩=面试成绩+加分（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。

八、考察

每个职位按总成绩从高分到低分顺序，按与遴选（选调）人数等额比例确定考察人员（若总成绩出现并列，依次按笔试成绩、面试成绩高者进入考察。若均相同，则并列进入差额考察，由人力社保局与用人单位组成考察组确定拟遴选（选调）人员）。

考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选（选调）程序。

因考察原因出现缺额的，由遴选（选调）单位商县人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一职位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。

九、公示和办理调动手续

县人力社保局根据考察情况确定拟遴选（选调）人员，拟遴选（选调）人员名单在荣昌县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选（选调）的人员，按照有关规定办理调动手续。

十、纪律要求

遴选（选调）公务员（参公人员），是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

本简章由荣昌县人力社保局负责解释。

附件：1. 荣昌县2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）职位一览表

2. 2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）报名推荐表

　　　　　　荣昌县人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　 2013年7月17日

附件1：
荣昌县2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）职位一览表
主管部门	遴选（选调）单位	编制属性	职位及名额			性别	政治面貌	年龄	岗位要求		其它要求
主管部门	遴选（选调）单位	编制属性	小计	职位	名额	性别	政治面貌	年龄	专业	学历学位	其它要求
县委组织部	党员电教中心	参公事业	1	工作人员	1	不限	中共党员	35周岁及以下	不限	国民教育本科及以上
县政府	县人力社保局	行政	1	工作人员	1	不限	不限	35周岁及以下	不限	国民教育本科及以上
县政府	县发展改革委员会	行政	2	工作人员1	1	男	不限	35周岁及以下	不限	国民教育本科及以上
县政府	县发展改革委员会	行政	2	工作人员2	1	不限	不限	35周岁及以下	不限	国民教育本科及以上
县政府	县志办	参公事业	1	工作人员	1	不限	中共党员	40周岁及以下	不限	国民教育本科及以上
合计			5		5

附件2：

2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）报名推荐表

报考单位：报考职位：

姓名	性别	出生年月	贴照片处
民族	学历	政治面貌
参加工作时间	所占编制类别	职务或岗位
基层工作经历年限	近三年度考核情况
毕业学校及专业
现工作单位及职务
现编制所在单位
身份证号		联系电话
工作简历

从事工作及表现	该同志于年月至年月在我单位从事工作。工作表现：特此证明
单位意见	工作单位意见	主管部门意见
	所从事工作及表现是否属实：是否同意报考：单位负责人签字：（单位盖章）年月日	所从事工作及表现是否属实：是否同意报考：负责人签字：（单位盖章）年月日
县人力社保局审查意见	（单位盖章）年月日

注：1.所占编制类别填写“行政”、“事业（参公）”；

2.职务或岗位填写科员、副主任科员或副科级等；

3.双面打印。

公务员

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从事工作及表现	该同志于年月至年月在我单位从事工作。工作表现：特此证明
单位意见	工作单位意见	主管部门意见
	所从事工作及表现是否属实：是否同意报考：单位负责人签字：（单位盖章）年月日	所从事工作及表现是否属实：是否同意报考：负责人签字：（单位盖章）年月日
县人力社保局审查意见	（单位盖章）年月日

荣昌县2013年公开遴选（选调）公务员（参公人员）5名

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