2022重庆公务员遴选岗位选择技巧

昨天我们谈了今年重庆集中遴选的五大新变化，今天我们就谈谈『选岗技巧』。

首先我们先了解一下今年遴选岗位有哪些新的特点。

一、参与集中遴选的区县增加

参加集中遴选的区县数量增加，一定程度上缓解直接进入市级机关的竞争压力。以前区县公务员的上升交流渠道只有一个，参加市级遴选或者主城区的遴选，现在区县参与集中遴选，增加了基层公务员双向交流的机会：第一，纵向交流，你可以从区县进入市级机关或到主城；第二，横向交流，你可以跨不同区县交流，比如从万州交流去梁平，这种双向交流制度有利于区县之间干部人才的流动。

二、岗位限制条件放宽

政治面貌、学历、性别、年龄、专业等岗位限制条件有所放宽，更加公平公正。比如以前很多岗位对年龄要求更为苛刻，但是今年放开了对年龄的限制；以前很多研究生才可以考的岗位今年放宽至本科。

三、《职位业务水平测试》仅占4%

组织《职位业务水平测试》加试的岗位占比大幅下降，只占4%。其实加试《职位业务水平测试》，考查的是考生的专业素养和职位适应度、匹配度。主要测查两个方向：一是报考单位的业务工作，包括基本理论和政策、专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等；二是公文文稿写作，测查的重点题型类型包括通知、请示、批复、函等法定公文，新闻稿、总结、信息、领导讲话稿、倡议书、贺信等事务文书，以及对策性议论文等。今年的众多岗位中，只有17个岗位需要职业业务水平测试，但这并不意味着通过笔试和面试就万事大吉了，取消职业水平测试，但可以通过试用期1-3个月来考察应试者对专业知识的掌握程度，特别是运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

四、试用期岗位占比约47%

试用期岗位占比进一步增大，大约47%。随着差额考察的全面铺开，以及《职业业务水平测试》大幅度下降，今年试用期岗位占比大约47%，并且会越来越呈现上升的趋势。

五、选岗技巧

了解完今年重庆公务员遴选岗位的总体特点以后，到底应该如何选岗呢，总结起来就是四个字——大道至简。

1、岗位条件匹配度高、要求比较多的竞争比较小。

首先根据自身条件筛选出你能够选的的5-8个岗位，再从中选择与你的专业，学历，年龄相关其他条件匹配度最高的岗位，加上这些限制以后肯定比那些没有限制的岗位竞争小很多。比如市教委这个岗位，要求就比较多，这样很多不符合条件的人员都会被拒之门外，所以竞争相对较小。

2、招录指标只有一个，并且限制条件较少的慎选。

比如图中这个岗位虽然也是一个遴选指标，但是其他限制条件例如专业，工作经验等都没有太多限制，学历要求也只是本科，所以很容易出现扎堆的现象，条件设置的宽泛所以报名的人数会相对较多，一定要慎重选择。

3、小部门、两江新区、高新区值得报考！

比如市科协、市红字会这些相对较小的部门，它的竞争比例更小，因为大多数的遴选考生在参与遴选中有两个目标，一是去到市级机关；二是选择发展前景好的强势部门，比如市纪委监委，市委组织部，市财政局等，这些部门的提拔与交流的途径更多。但纵观这几年公务员改革制度，实际上近几年小部门的提拔任用和大部门的比例是趋近等同的。小部门未来也会有提拔发展的机会，组织部每年会根据该部门历年提拔人数和占比来抉择提拔指标。所以不管是大部门还是小部门机会都是等同的。此外除了少数国家特殊政策支持的地方以外，同一级别公务人员的薪酬待遇几乎无差别。

相信大家掌握了以上通过三个选岗技巧后做出的岗位选择肯定是理性且科学的。

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