2022年面试热点及预测：脱离群众的“不见面治理”当休矣

据3月14日《半月谈》报道，信息化时代衍生出一些脱离群众的新苗头：有的基层干部不善、不愿、不屑与群众面对面打交道，安排工作习惯微信吼吼、处理事情经常电话问问、了解情况依赖表上看看。这种不良风气被一些干部自嘲为“不见面治理”，值得警惕。

当网络舆论场成为重要的民意集散地，领导干部尤其是基层干部需要走好“网上群众路线”。但是，不能因为有了新技术新手段的便捷、高效，就患上了“网络依赖症”，习惯坐在办公室“遥控指挥”，了解情况靠汇报、安排部署用电话、考评工作看报告，上网代替下基层。虽然能提高工作效率，但了解到的基层民情不鲜活、不真切，有时只停留在大概印象上，甚至出现想当然的情况。了解情况时差之毫厘，制定政策时脱离实际，推动落实时就会谬以千里。

这种“不见面治理”的方式，由于隔着冰冷的屏幕和话筒，缺少温度和情感，一方面让党和人民群众的血肉联系、“鱼水关系”受到损害，甚至在少数地方变成“蛙水关系”“油水关系”；另一方面，在具体工作中，往往脱离基层实际和群众需求，无法使人民群众真正满意，成为地方经济社会发展和基层治理的“绊脚石”。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”当下，加强和创新基层社会治理，本质上还是在做“暖人心”“聚人心”的工作。无论多么现代化的技术手段、多么完美的数据报表，也无法完全替代深入基层、深入群众的行动。因此，像这种脱离群众的“不见面治理”方式理应纠治：

一是要坚持露头就打。基层之上级，要保持清醒头脑，认清此种治理方式，潜在之危害，切不可熟视无睹；而应当深入基层与群众，发现此类问题的苗头，及时处置，该提醒的提醒，当责令其改正的要限期改正，该执纪问责的要及时亮纪律之剑，绝不手软，坚决刹住此不良风气苗头。

二是为基层干部立规矩，铲除“不见面治理”滋生的土壤。要建章立制，对基层干部与群众“见面”提出要求，成为硬性指标，督促基层干部多到田间地头，多深入群众家中，关心其生产生活疾苦、主动征求意见，多宣讲党和国家方针政策。

三是要以考核为导向，对“不见面治理”说“不”。要将基层干部与群众“见面”情况作为“考核新内容”，要深入基层群众，通过询问群众的方式，进行考核，并将考核结果与工资待遇挂钩，督促基层干部主动深入群众，与群众面对面、心连心，不断巩固干群之间的鱼水深情。

“不见面治理”，看似小事，实则透出了党脱离群众之嫌，其潜在之危害小视不得；为此，基层及基层之上级，切不可甩锅“科技发展”， 而当从思想上找根源，并将其迅速铲除。