2022年石柱遴选考试特点分析

石柱县遴选公告的发布拉开了重庆2022年区县遴选大幕，石柱县俨然成了区县遴选的“先行军”“破冰者”，希望石柱遴选能够给其他区县遴选带来好的经验、好的借鉴。

金标尺遴选第一时间汇聚各渠道信息，把脉问诊石柱遴选，希望大家能够在今年的遴选中取得“开门红”，拔得头筹。金标尺遴选团队通过公告解读、笔试内容、热点预测、面试等进行精简解析，以便让大家在短短三天内达到事半功倍的效果。

2022年石柱的遴选公告发布，到笔试、面试时间总共为5天，很明显，石柱遴选在反培训方面做了大胆尝试。在一个小区县，这也是能够理解的，如果笔试、面试时间相距太长，难免大家都会找关系，毕竟区县地方小、圈子小，大家多多少少都会有些熟人，这样会让遴选公平性大大折扣，也让考试组织者在人员选择上更为头痛，索性笔试面试连到搞，撇脱又省心。纵观本次遴选公告，有三个明显特点。

一、受众范围比较小

遴选对象只能是乡镇、街道在编在岗的四级主任科员及以下或其他相当职级层次公务员，也就是只能是副科级以下人员报考，在遴选中有绝对优势的科级中层干部排除在外，以及县直部门不能报告，参考人员范围大大缩小。

二、年龄、学历条件宽松

40岁以下、大专学历符合条件的都可以报考，这也是为长期呆在基层而又未获得提拔的大龄基层干部敞开了一道回城的大门，这也是本轮公务员改革的方向之一。

三、基层年限比较短

本轮遴选没有最低年限要求，只要在现单位工作2年就可以报考，最近两三年新入职的乡镇公务员无疑是利好的消息。至于专业、性别、工作经验等其他条件几乎没有特别要求。

看完上述三个特点，再看看石柱遴选笔试内容↓↓↓

石柱遴选笔试内容方面，2019年命题方向为脱贫攻坚，2020年为民生保障，2021年为乡村振兴，可以看出石柱遴选笔试紧扣当年热点，命题方向几乎和省级遴选命题同步，在热点选择上甚至重复。现在是2022年的开年，所以本次遴选的热点选择只能是在2021年尤其是下半年热点中区挖掘，“科技创新”、“学党史-我为群众办实事”、“基层治理”、“营商环境”、“就业创业”、“全域康养、绿色崛起”、“时代精神如石柱精神”等是笔试命题的重中之重。

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