【导读】在教师招聘考试和教师资格证考试中,主要分为笔试和面试。其中,面试以结构化面试的形式为主。关于教师结构化面试有哪些题目类型呢?更多教资考试信息,备考干货,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆教资考试网。
教师结构面试主要有六种题目类型,即自我认知类、综合分析类、人际交往类、计划组织类、应急应变类和教育教学类。
1、自我人认知类主要包含两大题型,一是报考动机类,二是个性匹配类。
举例:
(1)谈论自己对教师职业的看法?
(2)请你谈谈你的特长?
2、综合分析类包含两大题型,一是社会现象类,二是名言警句类。
举例:
(1)你赞同“教学有法,但无定法,贵在得法”这种提法吗?为什么?
(2)许多学校为什么强调学生穿校服,除了整齐外,还有别的意义吗?
3、人际交往类题目也包含两大类,即单群体沟通类和多群体沟通类。
举例:
(1)教师如何处理与同事之间的关系?
(2)学生李某比较调皮,经常惹事生非。对他进行教育,家长也不大配合,作为班主任,你准备怎么办?
4、计划组织类主要有两种,一是班级组织类,二是教学活动组织类。
举例:
(1)如何组织好班会?
(2)校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作?
5、应急应变类
举例:
(1)如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对?
(2)当你在上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?
6、教育教学类
举例:作为一位新的班主任,如何树立自己的威信?
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