【导读】2025年渝北区龙兴实验小学校招聘7人。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。
为加强本校教师队伍建设,根据学校工作需要,经主管部门备案同意,决定面向社会公开招聘一批编外教师。特制定本招聘方案。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘人数
本次面向社会公开招聘编外教师7名,具体岗位详见《重庆渝北区龙兴实验小学校公开招聘编外教师岗位一览表》(附件1)。学校可为有需要的老师提供教师周转房。
三、报考条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行;
2.身体健康,符合事业单位聘用体检标准;
3.具有国家规定的该岗位所需的必要条件;
4.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除公职的人员,最高人民法院公布的失信被执行人,国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员,受过党纪、政纪处分的人员,正接受纪律审查、监察调查的人员,按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员,与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员,不得报考。
(二)具体条件
1.学历要求:具有本科及以上学历。
2.专业要求:所学专业与报考学科相符或相近,符合重庆市事业单位公开招聘专业参考目录(2024年版)。
3.教师资格:具有相应学科的小学及以上教师资格证。
四、报名和资格审查
本次公开招聘在区属专业招聘网站、学校官网、微信公众号等渠道公开发布招聘信息,明确招聘岗位、条件、程序等相关内容。采取网上报名并进行线上资格审查。
(一)报名时间:7月3日——7月10日
(二)报名方式:采用网上报名方式,应聘者将报名登记表、个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料扫描件和个人5分钟以内的自我介绍视频发送至指定邮箱17341908250@163.com,邮件主题注明“应聘学科+姓名”。
(三)资格审查:学校对应聘者提交的材料进行资格审查,确定符合条件的人员名单,并通过电话或邮件通知其参加面试。
五、考试考核
(一)面试(初试)
本次招聘主要采取面试方式进行。
1.面试时间:以学校电话通知时间为准。
2.面试地点:龙兴实验小学录播室。
3.面试内容
试讲:应聘者根据指定教材内容进行15分钟的试讲,展示教学能力和专业素养。
答辩:面试考官就教育教学相关问题进行提问,应聘者现场答辩,考察其教育理念和应变能力。
4.根据试讲和答辩综合情况,确定跟岗复试人选。
(二)考试考核总成绩计算规则
考试考核总成绩=试讲×60%+答辩×40%。
六、体检和考察
(一)体检
体检人选按照拟招聘岗位名额,根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时,考生依次按符合岗位要求的综合面试成绩、专业面试成绩、学历层次、职称、职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。
体检由招聘学校按规定组织实施,在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者,不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《体检表》。体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经招聘学校同意后到指定医院进行一次复检,体检结论以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者,由招聘学校对拟聘人员进行综合考察。考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行,坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实考生条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的,其缺额是否递补及递补次数由招聘学校研究确定。
七、拟聘公示
(一)公示:对考察合格者进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议者,依法聘用。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的,取消公示及聘用资格。
(二)聘用:学校与聘用人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
八、聘用及待遇
(一)待遇面议
根据外聘人员从事工作的任务量、技术含量、工作业绩等因素在工资指导价位内确定,最高不得超过工资指导价位。按照《劳动合同法》相关要求与招聘学校签订劳动合同,约定双方权利、义务,确定聘用人员待遇和其他有关事项,按规定缴纳社会保险。
(二)管理
1.外聘教师纳入学校教师管理体系,参加学校组织的教研活动、业务培训等,不断提高业务水平。
2.学校建立外聘教师工资、绩效考核制度,其工资待遇根据其能力、工作量、教学效果上下浮动。评职、评优、评先一视同仁,激励外聘教师积极进取。
3.学校对外聘教师实行严格的日常管理,加强理想信念教育和师德师风建设,确保其遵守学校规章制度,维护学校教育教学秩序。
4.公开招聘的人员按规定实行试用期(研究生半年、本科一年、工作经历一年以上为三个月)。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,解除聘用合同。本次招聘人员最低服务期两年,未满规定服务期提出解除人事关系者,按《劳动合同》约定承担相应违约责任。
本方案由重庆市渝北区龙兴实验小学校负责解释。
咨询电话:周老师 17341908250
原标题:渝北区龙兴实验小学校招聘简章