2024年垫江县城区中小学遴选教师165人

按照《垫江县教育系统干部人事调配工作实施细则（试行）》（垫江人社发〔2022〕176号）规定，为合理配置城区中小学教师队伍，特制定本公告。

一、遴选名额及岗位

本次城区中学、小学共遴选教师165名，其中高中（包含职教）教师25名，初中教师68名、小学教师72名。详见《垫江县2024年城区中小学遴选教师岗位一览表》（附件1）。

实际报名人数与拟遴选岗位人数比例须达到2∶1（岗位数10人及以上为1.5∶1），其余达不到开考比例的，经县教委和县人力社保局研究，可降低开考比例至1.5∶1。达不到1.5∶1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。

二、遴选范围及条件

（一）遴选范围

1.县内学校（不含桂溪街道和桂阳街道辖区的学校）在编在岗中小学教师。

2.以下人员不纳入本次遴选范围：

（1）2021年9月1日以来发生违反师德规定行为（以调查认定的发生时间为准），或按垫教工委〔2022〕54号文件规定“一票否决”者；

（2）2021年9月1日以来受过刑事处罚或受党纪政纪处分或受党纪政纪处分仍在影响期内；

（3）正受党纪政纪处分、刑事处罚期间或正在接受纪律审查的人员或涉嫌违法犯罪正在接受调查未做出结论的人员。

（二）遴选条件

1.任教年限：具有3周年及以上在编在岗教育教学工作经历。其中小学教育全科毕业生、学前教育公费师范毕业生可放宽为2周年。

2.学历：报考小学岗位为专科及以上；报考中学岗位为本科及以上。

3.业绩：按照《垫江县教育系统干部人事调配工作实施细则（试行）》（垫江人社发〔2022〕176号）规定，近3学年或近6学期，学校按《垫江县学校（幼儿园）教职工工作业绩考核指导意见（修订）》（垫教工委〔2021〕85号）、《垫江县学校（幼儿园）教职工工作业绩考核指导意见（修订）》（垫教工委〔2022〕69号）制定的考核实施方案的考核结果，满足以下条件之一（简称“成绩过半”）（在考核年度内，两者只能择其一）。一是业绩考核成绩每学年须居本校平均分及以上；二是所任学科教学成绩平均分，每学年须居该学科年级平均分及以上（教多门学科的看最好学科，教同科多班的计算平均分，非试卷考试学科以业绩考核成绩为准,任教单班（该校该年级只有1个班）该学科视为成绩过半。

4.年度考核：2021年、2022年、2023年年度考核为合格及以上（试用期年度考核不确定等次视为符合要求）。

5.其他条件详见《垫江县2024年城区中小学遴选教师岗位一览表》（附件1）、《垫江县2024年城区中学遴选高中（含中职）教师岗位及遴选条件一览表》（附件2）、《垫江县2024年城区中学遴选初中教师岗位及遴选条件一览表》（附件3）《垫江县2024年城区小学遴选教师岗位表及遴选条件一览表》（附件4）。

三、遴选程序

（一）报名、现场确认及准考证打印

1.网上报名。

考生在2024年4月6日9:00至2024年4月8日18:00期间，登录垫江县2024年城区中小学遴选教师考试报名平台（网址：http://113.249.157.217:12518/exam-system-examinee/djlx），进入报名系统，注册、提交报考申请。考生只能选择一个岗位报名。考生应仔细对照遴选岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，100kb以下）。

联系人：肖老师74669348，吴老师74616156。

2.资格审查及现场确认

资格审查及现场确认时间：2024年4月10日上午9∶00—12∶00，下午14∶00—17∶30。

资格审查及现场确认地点：垫江县教育委员会（桂溪街道文毕大道北段）

报名者持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称证、骨干教师证（无证可提供文件）、赛课等级获奖证书等加分材料原件及复印件以及佐证年度考核结果的复印件、《垫江县2024年城区中小学遴选教师报名资格审查表》（附件5）、垫江县2024城区中小学遴选教师业绩情况表（见附件6）等材料，到指定地点现场确认报名。高中教师报考者，须提交学校盖章的同意报考证明（见附件7，小学教师和初中教师报考不需要）。

报名审核通过者，按照有关规定缴纳考试费。

3、打印准考证

打印准考证时间：2024年4月11日（星期四）下午14∶00至2024年4月13日（星期六）上午9∶00在报名网站打印《准考证》，按《准考证》上的相关要求，携带本人有效身份证和《准考证》前往参加考试考核。

（二）考试考核

考试分笔试和面试。

1.笔试

笔试时间：2024年4月13日（星期六），具体时间、地点见准考证。

笔试内容：除会计岗位笔试内容为职业能力倾向测验外，其余中小学岗位均为对应学科知识。

笔试采取闭卷考试，考试时间为120分钟，总分100分。

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2.面试

进入面试比例为2:1（岗位数为10人及以上为1.5:1），根据笔试加分总成绩（即：笔试加分总成绩=笔试成绩×40%+加分）从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到2:1的，经县教委和县人力社保局研究，最低可按1.5:1（有小数用“进一法”）竞争比例开展面试。面试比例达不到1.5:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消该岗位。对因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空缺名额不予递补，遴选名额不递减。