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关键词15：“碎片式加班”
近日，上海市松江区人民法院审理了一起“碎片式工作”案例。案件中的公司经常在下班后组织开会、周末安排培训，频繁“碎片式工作”却没有劳动报酬。最终，法院支持了申请人的合理诉求，判决公司支付加班工资。毫无疑问，这一判决是从司法实践层面对“碎片式加班”予以认定，维护劳动者的权益。（2月1日《工人日报》）
事实上，“碎片式加班”就是一种把加班常态化的手段。在休息时间内零碎地处理工作事务，容易让劳动关系双方模糊工作与生活的界限，导致劳动者休息权落空。
作为全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，北京法院创造性地提出以“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准。
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公司经常在下班后组织开会、周末安排培训，频繁“碎片式工作”却没有劳动报酬。对于这种碎片式加班，你怎么看？
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