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关键词52 下班后“微信办公”算加班！
最近，一起劳动争议引发公众关注。根据报道，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交相关资料，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。但公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
李小美申请劳动仲裁，请求公司支付500多小时的加班费，共计20.32万元。劳动仲裁委不支持其请求后，李小美诉至法院。一审法院审理认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，不支持其主张休息日及延时加班费的请求。二审法院认为，应当构成加班，判决公司支付李小美加班费3万元。
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对于家中加班，人们的认识并不统一。支持者认为，只要是付出了劳动，就应不分规定的工作时间，也不分工作场所，在家工作也是加班；反对者则认为，在家中加班，缺乏监督管理，怎么能证明是在加班？你怎么看？
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