九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才简章-重庆金标尺教育

【导读】九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才2名；报名时间： 2019年3月26日（周四）上午9:30-12:00；报名方式：现场报名

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根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取公开考核招聘方式进行。

二、招聘计划

此次拟面向社会公开考核招聘九龙坡区教委下属事业单位体育专业事业人员2名。具体招聘计划详见《九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。

三、招聘条件和范围

（一）报考人员应同时具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.符合岗位招聘条件（附件1《岗位一览表》）；

5.聘用后须自愿在招聘单位最低服务满5年，否则承担相应违约责任；

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

（二）以下人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生；定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生；试用期内的机关事业单位人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员；现役军人；在读的非2019年应届全日制毕业生；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考；在国（境）外高校就读的非2019年应届全日制高校毕业生，未获得教育部留学服务中心认证的留学人员不能报考。

年龄的计算时间截至2019年3月26日，按照“对年对月对日”的原则计算。

学历证书和招聘岗位要求的其他证书材料须在2019年3月26日前取得，否则不得报考。

四、报名及资格审查

(一)报名时间

2019年3月26日（周四）上午9:30-12:00，逾期不再补报。

（二）报名地点及联系方式

九龙坡区人力资源和社会保障局人力资源开发科（重庆市九龙坡区留学生创业园E栋412室），联系电话：13996074052。

（三）报名方式及所需材料

本次考核招聘采取现场报名，不接受电话、传真及网上报名。考生只能选择一个招聘单位的一个岗位报考，按各报考岗位分别竞争，分别聘用。

考生须下载并如实填写《九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才报名登记表》（附件4），同时提供以下材料原件及复印件各一份，具体包括：（1）身份证；（2）学历证书；（3）运动员等级证书；（4）获奖证书（证明）；（5）相关工作证明；（6）近期1寸免冠登记照片2张。此外，《岗位一览表》中“体育硕士专业（运动训练）”须由毕业院校依据所学学科提供专业属于“运动训练”方向的证明。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明；属机关事业单位编制内人员的，还应提供加盖所在单位公章的《同意报考事项》（见附件5），其中，主管部门和具有人事管理权限部门的意见在政审考察前提供。本人因故不能前来的，可以委托他人报名，除提供上述报名所需材料外，还需提供被委托人身份证、委托人和被委托人双方签字的《报名委托书》（模板见附件6）。

九龙坡区人力社保局将严格按照简章要求，对报考人员提交的信息进行资格审查。资格审查合格的，进入考核环节，当场发放《准予考试通知书》。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

招聘岗位报名、面试、考核等环节的进展情况按规定面向社会进行公布。

五、考核

本次考核招聘采取面试考核方式进行，重点测评考生的适岗能力，主要考核考生的职业道德、专业知识和业务能力。考核现场打分，量化计分，计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数，面试成绩当场公布并由考生签字确认。考核总分100分，合格成绩不得低于80分，低于80分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定低于60分及以下或高于90分及以上的，须在评分表中注明原因；考生考核最终成绩低于60分及以下或高于90分及以上的，该考核小组须写出书面材料，报九龙坡区人力社保局备案。

若报考人数较少，未形成竞争，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册，报九龙坡区人力社保局备案。

考核按招聘岗位指标数和考核总成绩从高分到低分1：1的比例等额确定体检人员。

考核的时间、地点以及注意事项以《准予考试通知书》通知为准。考生不按规定的时间、地点参加考核的，视为自动放弃考核资格。

六、体检及考察

（一）体检

体检由九龙坡区人力社保局组织统一体检，时间另行通知。未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（二）考察

体检合格者，由九龙坡区人力社保局会同主管部门对其政治思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养、能力素质、学习工作表现等情况进行综合考察，并再次对考察对象的资格条件进行复查，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

报考人员为机关事业单位在编在岗人员以及基层服务项目人员的，须在单位通知的考察之日前提供加盖主管部门和具有人事管理权限部门公章的《同意报考事项》（见附件5）或《解除聘用合同证明书》，未在规定时间提供的，取消考察资格。

进入公示阶段出现考察不合格或考生确认自动放弃资格出现的缺额，一律不再递补。

七、公示

考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在九龙坡区人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、考核结果及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项，同时公布举报电话，接受社会监督。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报九龙坡区人事联席工作领导小组会议审批，并报重庆市人力社保局备案。

经审批备案同意聘用的人员，由九龙坡区人力社保局下达聘用文件，用人单位法定代表人或者其委托人与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等国家和重庆市有关政策规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

九、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，执行回避相关制度，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按照有关规定追究当事人的责任。

本简章由九龙坡区人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：023-61968919。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

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