重庆教师公招《综合基础知识》公文篇：高频考点之多选题(一)

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1.函的种类有（  ）。

A.商洽函       B.请批函       C.询问函       D.答复函

【金标尺答案】ABCD。解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。从内容和作用上可以分为商洽函、询问函、请批函和答复函。

2.按照公文内容性质与作用划分机关公文类别，公文可分为（  ）。

A.指挥性公文       B.规范性公文      C.知照性公文       D.记录性公文

【金标尺答案】ABCD。解析：按照公文内容性质与作用划分，公文可分为指挥性公文，规范性公文，知照性公文，报请性公文，记录性公文。

3.公文标题的排列方式一般有（  ）。

A.梯形      B.菱形      C.长方形      D.倒三角形

【金标尺答案】AB。解析：本题考查公文格式。标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。

4.下列关于公文格式中页码的说法，正确的有（  ）。

A.一般用4号半角宋体阿拉伯教字，编排在公文核心下边缘之下

B.单页码居右空一字，双页码居左空一字

C.公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页可以编排页码

D.公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排

【金标尺答案】ABD。解析：本题考查格式要素页码。《党政机关公文格式》7.5规定：“一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下。单页码居右空一字，双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。”

错在“可以”二字。

5.下列关于主送机关的说法，正确的有（  ）。

A.可使用机关全称

B.可使用规范化简称

C.可使用同类型机关统称

D.公布性、普发性公文通常可省略主送机关

【金标尺答案】ABCD。解析：本题考查主送机关。《党政机关公文处理工作条例》第九条8款规定，主送机关即公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称，ABC三项说法正确。普发性公文一般没有特定的主送机关；公布性公文指直接面向社会公开发布的公文，一般不标注主送机关，D项说法正确。

6.下列关于公文起草的说法，正确的有（  ）。

A.一切从实际出发，分析问题实事求是，所提政策措施和办法切实可行

B.内容简洁、主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确

C.深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见

D.公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致

【金标尺答案】ABCD。解析：本题考查公文起草。《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定，公文起草应当做到：

（1）符合国家法律法规和党的路线方针政策，完整准确体现发文机关意图，并同现行有关公文相衔接。

（2）一切从实际出发，分析问题实事求是，所提政策措施和办法切实可行。

（3）内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精炼。

（4）文种正确，格式规范。

（5）深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见。

（6）公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。

7.《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作应当坚持的原则包括（  ）。

A.准确规范       B.精简高效       C.安全保密      D.灵活多样

【金标尺答案】ABC。解析：本题考查公文处理原则。《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

8.家庭美德以（  ）为主要内容，在维系和谐美满的婚姻家庭关系中具有十分重要而独特的功能。

A.男女平等       B.夫妻和睦       C.勤俭持家      D.邻里团结

【金标尺答案】ABCD。解析：本题考查家庭美德。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为家庭美德的主要内容。

9.《公民道德建设实施纲要》20字基本道德规范包括（  ）。

A.明礼诚信      B.团结友善      C.爱国守法    D.热心服务

【金标尺答案】ABC。解析：本题考查公民基本道德规范。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献是20字基本道德规范。

10.下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（  ）。

A.赵某连续旷工超过12个工作日

B.钱某年度考核不合格且不同意调整岗位，单位提前30日书面通知钱某解除合同事宜

C.孙某1年内累计旷工超过30个工作日

D.李某连续两年年度考核不合格，单位提前30日书面通知李某解除合同事宜

【金标尺答案】BCD。解析：本题考查事业单位解除情形。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。