教师招聘结构化面试答题模板

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教师结构化答题模板

奋战联考的小伙伴们

这几天可谓是——备受煎熬

一方面来自于笔试成绩的焦急等待

一方面来自于面试备考的迷茫

尤其是结构化

很多同学想获得一个万能的答题模板

力求短期进步

但是万能的模板真的能为你获取高分吗？

今天小编就来和大家聊一聊~

1.正确看待模板

教师综合面试中的结构化可分为七大板块：

职业认知、教育综合、教育关系、教育应急、教学组织、教育教学、教师口才

每一个大的板块中又存在着其他细小的分类，例如职业认知中：

认识自己（介绍型、评价型、动机型）、认识岗位（认知型、素质型、规划型、适应型）

的确，不同的类型的题目都有专属于自己的答法和技巧

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但是！所谓的模板指的是答题思路而非答题框架！

2.巧用模板和反模板答题

随着疫情的影响和政策的改革

投身于考编赛道上的选手越来越多

据不完全统计，面试参培率最高可达80%以上

因此对于模板的运用需要更加灵活变通

1巧用模板，在短时间内开拓思路方向

2反用模板，主观表现真实情感

【参考例题】：

作为一名新上岗的老师，到了学校后你发现学校环境和待遇并不理想、学生也不听话，你会怎么办？

【破题】（反用模板）：

作为一名新老师，如果遇到这样的情况，我肯定会感到非常失望和沮丧。但是，我会及时调整心态，冷静分析。

【分析】（巧用模板思路）：

层层假设，全面思考——不理想原因：可能是作为新老师，对于学校环境不适应，对于部门工作交接不熟悉，实习期间等级过低、师生之间不了解缺乏沟通等。

【措施】：

结合套路框架，对应原因一一阐述。

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