结构化面试如何审准题目？

结构化面试中，对考生“言语理解能力”的考察是重中之重。而考查考生的“言语理能力”的方式主要是“审题”。即，考生能否在面试中“看懂”或者“听懂”题意。

在公职面试实践中，我们会发现，越是高级别的面试，对于考生的“审题”能力要求越高。

金标尺教育通过本文为各位考生介绍结构化面试审准题目的技巧。

一、审题百态

瞄了一下，直接就开始写思路，答完题回头过来，发现看漏题干要点；

看一眼题目，根据经验套模板答题，结果发现题目让谈“怎么看”，结果答了一堆“怎么办”；

答题中既有开会、又要简化办事流程、还要出台政策，结果忘了题目说你是“新人小王”。

……

一桩桩，一件件，归根到底是审题不准，虽然历经千辛万苦，但最终只是拿到考场平均分。

二、审题方法

审题是一种感觉？不，审题是一种方法。常用审题方法很多，今天我们就来分享几种常用方法。

其一，关键词法。在听题作答的面试中，记住或者写下题目中的关键词，如身份、话题、矛盾、怎么办、怎么组织、怎么看等。明确题型、考试话题、面试考察要素等。再匹配对应题型、话题解题逻辑。经过足够多的练习，基本可以实现不跑题。

其二，主客体法。在看题作答面试中，审清楚“谁是主体”“有几个主体”“矛盾冲突”。再匹配题型，组织语言。

三、案例示范

例题展示：现在个别干部不主动担当作为、缺乏信心和斗志，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接“躺平”，被群众戏称“躺平干部”。对于现在的躺平式青年干部，你怎么看？

审关键词：个别干部，躺平干部、躺平式青年干部，怎么看？

审题解释：个别干部，意味着这不是普遍现象，解题过程中需要站稳立场；躺平干部与躺平式青年干部，题目前半段主要在谈“躺平干部”，设问环节却让考生对“躺平式青年干部”谈看法，范围缩小，需要针对性作答。若直接答躺平干部，不管“青年”二字，则存在偏题风险。

语言组织：判断清楚其作为消极社会现象类的综合分析题。根据考生自身掌握的思路，组织语言，扣住“躺平式青年干部”这一话题，进行论述即可。

四、注意事项

审题方法千千万，扣住题意是关键。审准题，是面试突破“平庸”，拿下好成绩的前提。掌握一套适合自己且好用的审题方法，也是面试备考学习中的基本要求。

审题方法和审题实践，还需要反复地练习与巩固，才能真正做到内化于心，外化于行。

有更多公考面试问题，欢迎咨询我们。金标尺教育祝愿各位考生早日成功考编！