2023年重庆建工第八建设有限责任公司招聘12人

重庆建工第八建设有限责任公司为房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包一级企业。公司下设2个分公司、1个项目管理中心、14个职能部室、数十个工程项目部，员工人数500余人。

根据工作需要，面向社会公开招聘管理人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

(一)公司中层干部岗位：

项目经理1名

人力资源部副经理1名

项目技术负责人1名

(二)其他管理人员岗位：

项目造价负责人1名

分公司负责人1名

党建干事1名

人力资源管理专员1名

企业运行管理专员1名

物资管理专员1名

法律事务部法律专员1名

财务资产部一般管理人员2名

二、岗位职责

(一)项目经理

1.认真贯彻执行国家、地方政府及上级有关方针政策、法律法规以及本企业的各项规章制度。

2.根据合同要求、市场需要、施工生产条件等因素，制订本项目的各项具体目标值，主持(或参与)制订项目各项工作计划，对项目有效实施且产生利润率全面负责。

3.主持(或参与)制订施工组织设计和作业指导书，组织(或参与)项目内各单位工程，对工程的进度(工期)、质量、安全、成本和文明施工等监督管理全面负责。

4.根据本企业的年、季、月度施工生产计划，组织编制项目的年、季、月度生产计划以及劳动力、材料(周转工具)、构件、机具、设备、资金等使用计划，并组织有关部门、单位签订供货合同或责任制合同，并严格履行合同。

5.科学组织和管理项目人、财、物等生产要素，协调好与建设单位、设计单位、地方主管部门、分包单位等方面的关系，做好人、财、物的合理调配与供应，深入现场及时解决施工发现的问题。

6.组织制定项目班子及各类人员的岗位经济责任制及各项规章制度，接受有关职能部门、上级单位、地方主管部门对工程项目的监督、检查和审计，定期向企业法人代表(或委托人)报告工作。

7.建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理，注重成本信息反馈，注重发现问题并及时采取措施，定期、不定期召开经济活动分析会，加强计划控制。

8.加强各类经济技术资料、质量记录的管理，及时办理各类签证，积极向建设单位或其它有关单位申请经济索赔，主动认真地参与经营性造价调整。

9.主动开展二次营销。

10.完成领导交办的其他工作。

(二)人力资源部副经理

1.负责人力资源部各项工作，包括人力资源战略规划、绩效管理、员工招聘、员工培训及项目部人力资源管理工作。

2.负责组织编制公司人力资源战略规划、人才队伍建设规划，参与拟订公司中长期战略规划。

3.负责按照国家及地方相关法律、法规并结合公司实际情况建立健全公司人力资源管理体系，完善公司人力资源管理制度及工作流程。

4.负责公司人才队伍建设，分析人力资源结构，拟定公司年度招聘需求计划，并组织实施招聘流程。

5.负责组织公司专业技术职称的申报评审工作。

6.负责组织公司年度培训。

7.全面负责组织制定公司年度培训计划，编制年度培训预算，审核教育经费开支。

8.负责编制人力资源部年度预算和年度工作计划并组织实施，参与公司全面预算管理的审核工作。

9.完成领导交办的其他工作。