2022年重庆保税港区开发管理集团有限公司招聘20人

重庆两路果园港综合保税区（原重庆两路寸滩保税港区）是2008年11月12日经国务院批准设立的海关特殊监管区域（围网面积6.49平方公里，网外配套用地约27平方公里），是全国“水港+空港”一区双核的内陆型保税港区，承载着西部大开发、内陆大开放国家战略布局的重大历史使命，是重庆对外开放的重要窗口。

十余年来，综保区全面融入共建“一带一路”和长江经济带，现已建成年产能5000万台的智能终端基地，形成了以加工贸易产业为支柱、“保税+”新兴服务业为支撑的开放体系。截至2021年底，区内注册企业超过3700家（其中世界五百强22家，中国五百强24家），规上工业产值突破千亿，进出口贸易额近两千亿。在海关总署首次公布的全国综合保税区发展绩效评估结果中，重庆两路果园港综合保税区在全国127个海关特殊监管区中综合排名第7，中西部地区（含东北三省）第2。

当前，综保区正围绕未来五年发展规划，积极培育和打造“一区三片”，致力于将果园港片区建设成为长江上游现代化国际枢纽港、将寸滩片区打造成为国际消费中心城市核心承载地、在两路片区建设“保税绿色科创产业园”，为我市内陆开放高地建设作出更大的贡献。

重庆保税港区开发管理集团有限公司作为综保区的开发、投资、建设、运营和管理的主体，充分利用综保区的功能、政策、体制等优势，实现企业化运作和可持续发展。集团公司成立于2008年底，系重庆市管企业，出资人为两江新区管委会，性质为国有独资企业，注册资本金33亿元，资产总额近400亿元，2021年营业收入35亿元，实现净利润2.16亿元。目前集团所属各级次全资及控股子公司共12家，经营范围涉及综保区各类项目的建设运营管理、资产经营、多元化投资、进出口贸易、供应链管理、园区综合服务等多个领域。  

我们秉承“五湖四海、任人唯贤，公开平等、竞争择优”的选人用人理念，现面向全国招募有识之士，共创美好未来！

一、招聘单位及岗位（共计20人）

（1）重庆保税港区开发管理集团有限公司资产财务部副部长1名；

（2）重庆果园港国际物流枢纽建设发展有限公司投融资管理岗3名、招商引资及项目策划岗4名、政策及产业规划研究岗3名；

（3）重庆保税港区股份有限公司投融资管理岗2名、招商引资及项目策划岗2名；

（4）重庆宝地实业发展有限公司投融资管理岗3名、招商引资及项目策划岗2名。

说明：重庆果园港国际物流枢纽建设发展有限公司、重庆保税港区股份有限公司、重庆宝地实业发展有限公司均系重庆保税港区开发管理集团有限公司所属全资或控股子公司。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.爱党爱国，具有良好的道德品质；

2.遵守国家法律、法规和政策，无违法记录；

3.具有符合岗位要求的学历、经历等（详见附件1）；

4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理条件。

（二）以下人员不属本次公开招聘对象

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职和开除党籍的人员；

3.在接受高等教育期间受到开除学籍及留校察看等处分的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

6.现役军人；

7.其他不适宜在国有企业工作的人员。

三、招聘程序

（一）信息发布和宣传

在“前程无忧”官网等公开渠道发布招聘信息。

（二）报名

1.报名时间：2022年9月26日—10月7日。

2.报名方法：本次只采取网上报名，不设现场报名。

3.应聘人员结合自身实际选报适合的职位，填写《应聘登记表》（附件2），并将相关证明材料扫描或拍照后打包（统一按“应聘岗位+姓名”命名）上传邮箱cqbaoshui@163.com。

上传附件资料：《应聘登记表》；近半年2寸正面免冠彩色照片电子件；本人身份证或户口簿、毕业证、学位证，执业资格证、职称证书，以及能够证明其专业水平和业绩贡献的其他材料（电子扫描件）。

4.本次招聘，每人限报1个岗位；若某岗位应聘人数不足招聘人数5倍的，可根据情况适当延长报名时间，或者调减该岗位招聘人数，直至取消该招聘岗位。

5.提交报名信息后，请保持手机、邮箱等通讯方式畅通。

联系人：王女士 座机号：023-89039469-824（工作时段），手机号：13883630754（休息时段）

（三）资格审查

时间：2022年10月8日—10月14日

对照招聘条件，进行报名资格审查。资格审查结束后，应聘者注意查看审查结果，资格审查不合格者，不再另行通知。

（四）线上能力素质测评

2022年10月中旬，按照参加人数与该岗位录取人数不低于5:1，组织应聘者开展线上能力素质测评，根据能力素质测评结果，择优确定进入面试人员。

（五）面试

2022年10月下旬，开展两轮面试。

1.参加第一轮面试的人数与该岗位录取人数之比不低于3:1；参加第二轮面试的人数与该岗位录取人数之比不低于2:1。

2.面试采取半结构化和多对一、一对一等方式开展，最终按照应聘者面试成绩，从高到低1:1确定该岗位拟录取人员。