2022年重庆某国有企业招聘5人

重庆某国有企业因经营发展需要，现面向社会引进优秀人才，具体如下：

一、招聘计划

根据公司干部管理和人才储备需要，本次招聘5个岗位，共计5人，岗位信息详见附件。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行；

2.遵纪守法，无违法犯罪记录，在廉洁自律等方面无不良记录；

3.具有强烈的事业心、责任感和团结协作意识，综合素质高；

4.具有胜任岗位所需的理论水平和专业能力；

5.具有能够正常履职的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围

1.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或尚在影响期内的；

3.曾被开除公职的；

4.用人单位现职员工直系亲属；

5.法律法规规定不得聘用为国企职工的其它情形。

（三）岗位任职条件

详见附件。

三、招聘流程

（一）网上报名

应聘者登录报名系统（https://www.cqrc.net/business/1AmeWR94sSc.html）提交岗位申请。每名应聘者限报1个岗位，超限者视为放弃。应聘者应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容，报名与参加测评时使用的身份证必须一致。

报名截止时间：2022年6 月21日（周二）24:00。

（二）简历筛选

根据岗位任职条件，对应聘者的资格进行初步审查。通过资格审查的，按1:6比例择优确定进入测评环节人选。

通过简历筛选人员于2022年 6月 23 日（周四）后通过报名系统（https://www.cqrc.net/business/1AmeWR94sSc.html）查阅。

（三）测评

测评分为专业技能测评、心理测试和综合能力测评3个环节，具体时间和地点另行通知。

1.专业技能测评

（1）主要对应聘者的专业基础知识、专业实践能力等进行测评。

（2）参加测评的应聘者应提供证明材料原件及复印件1份。材料包括：《应聘登记表》、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、职业资格证书和体现能力素养方面的资料。

2.心理测试

（1）采取在线测试方式，主要考察应聘者的心理素质、价值取向等情况。心理测试无分值，测试结果作为录用决策的重要参考依据。

（2）根据专业技能测评、心理测试结果，按1:3比例择优确定进入综合能力测评环节人选。

3.综合能力测评

（1）主要对应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测评。

（2）根据综合能力测评成绩高低，按招聘岗位职数1:1比例确定拟录人选。

（四）背景调查及入职体检

1.背景调查内容包括政审（无违法犯罪记录）、学历学位、工作经历、职称职业资格、诚信记录、工作表现等。如有不符合相关规定者，取消拟录用资格。

2.应聘者需参加我司统一组织的入职体检，具体时间、地点另行通知。无故不参加体检或体检不合格者，取消拟录用资格。

（五）聘用

背景调查及入职体检合格后，应聘者应在规定时间内到我司报到并按相关程序办理入职手续，与用人单位签订正式劳动合同（试用期6个月）。未按要求报到者，我司有权取消其录用资格。

聘用人员薪酬根据我司薪酬福利管理制度执行。

四、其他事项

（一）本次招聘旨在选拔最适合公司现有发展的人才，以德才兼备、人岗相适、择优选聘为原则，宁缺毋滥。

（二）应聘者务必真实准确完整地填报个人信息，一经提交不可修改。凡弄虚作假的，一经查实，当即取消资格。

（三）招聘岗位对年龄和工作年限有要求的，计算截至时间均为2022年5月31日，且按照“对年对月”的原则计算；招聘岗位对学历学位、职称、职业资格等有要求的，均需在本公告发布之日前取得。

（四）测评时间、地点将通过电话或短信等方式通知本人，请应聘者保持通讯畅通。未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响招录的，责任自行承担。

（五）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。

（六）用人单位对该简章及未尽事宜拥有最终解释权。

五、联系方式

咨询电话：戴老师023-86062637。

附件：《2022年招聘岗位及任职条件一览表》

2022年6月15日 

原标题：重庆某国有企业招聘公告

原文链接：https://www.cqrc.net/government/1G128C1GdNK.html