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2022年重庆再升科技股份有限公司招聘公告

2022-01-27  |  来源: 重庆人才网

【导读】2022年重庆再升科技股份有限公司招聘公告。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。

一、企业介绍

重庆再升科技股份有限公司是一家稳健成长的以团队建设和创新为发展动力的面向未来的平台化公司,专注于超细纤维、膜材、吸附材料及吸音绝热材料等新材料的研究,以材料为基石,重要挖掘材料的优势性能,将材料功能化、复合化和产品化,并依托公司在材料上的优势,实施强有力的融合与跨界策略,形成工业互联的新模式。公司以全新的开放姿态,共享科技、精密检测实验室、融资平台,联合用户、伙伴、供应商等构建一个完整的生态,业务间彼此关联,深耕用户,消除风险。

公司产品由“干净空气”和“高效节能”两大系列组成,其在工业、商业、公共领域等各有应用,且还有很大成长空间。主要产品包括玻璃纤维棉,玻璃纤维滤纸,PTFE滤材,熔喷有机纤维滤材,无机真空绝热板芯材,新能源电池隔膜,成套应用设备等。

公司走出了由一粒砂变成一根纤维,由一根纤维变成一张纸(膜),由过滤纸做成过滤芯,由过滤芯组装成空气净化机组,并依托公司的“国家企业技术中心”改进工艺技术、研发更优质的产品,最终为“干净空气”服务的工业互联模式。

联系电话:023-67183329联系人:苏老师

请有意者发送简历至邮箱:hr@cqzskj.com。

二、招聘岗位

(一)销售助理(大客户方向)

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广,开发新市场,发展新客户,完成部门销售指标;

2、负责将客户订单下达到生产,跟踪订单的执行情况,合理进行调度,保证及时发运;

3、保证销售资料完整,订单、合同、发货单、签收单齐全,编制报表,及时上报领导;

4、负责对账、发票开具、邮寄、登记等工作,负责货款的催收回笼工作;

5、建立完善的客户档案,定期对客户进行拜访,维护客户关系;

6、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,专业不限,30岁及以下,男性身高165cm及以上,女性身高160cm及以上;

2、沟通与组织能力强,应变能力良好,性格开朗、外向、具备较强的抗压能力。

薪资福利:

1、底薪+销售提成,综合薪资5k-2w元/月。

2、五险一金、年终奖、节日礼品、通讯补贴、工作餐等福利。

3、不定时工时制,上班时间:周一至周五8:00-17:10,周末双休,国家法定节假日休息。

4、工作地点:重庆市渝北区回兴街道婵衣路1号

(二)销售工程师(四川再升)

岗位职责:

1、负责区域的市场开发、客户维护和销售管理;

2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标;

3、根据销售经理制定的销售计划、销售策略,制定自己的销售计划,并按计划拜访老客户和开发新客户,并建立客户档案;

4、开发经销商、批发商、开发品牌代理商;

5、及时收集市场反馈信息及竞争对手信息,并及时向销售经理汇报行情;

6、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务;

7、完善客户管理体系和市场竞争体系;

8、与客服及其他相关部门进行工作机制的良好沟通,促使销售出货与回款流程顺畅;

9、完成销售的其他日常工作;

10、保持良好的心态和规范的行为,提升企业及其产品的美誉度和客户满意度。

任职要求:

1、男性优先,身高165cm以上,本科以上学历,建筑工程类、化工类专业优先考虑;

2、拥有一定的计算能力,具备较强的学习能力和沟通能力。

3、能适应出差,四川和重庆两地工作需求。

福利待遇:

1、底薪+销售提成,综合薪资5k-2w元/月。

2、五险一金、年终奖、节日礼品、通讯补贴、工作餐等福利。

3、不定时工时制,上班时间:周一至周五8:00-17:10,周末双休,国家法定节假日休息。

(三)生产车间管培生(再升科技)

岗位职责:

1、参与公司生产管理、质量管理等生产活动,在生产线上学习生产工艺、技术和管理方法;

2、通过培养和学习,成为生产部基层人才,未来向生产实习主管-主管-厂长发展。

任职要求:

1、男性优先,身高165cm及以上,30岁及以下,本科以上学历,专业不限,理工科机械、电气、自动化、材料学等专业优先考虑;

2、性格开朗,抗压性强,擅于沟通,有较好的独立分析思考能力;

3、工作积极主动,具有良好的职业道德和不断进取的精神,愿意到生产一线工作;

4、生产车间管培生需跟班学习,每班12小时,有夜班,每月平均出勤22-25天/月。

福利待遇:

1、生产车间管培生(12小时/班含夜班),工资7000元/月。

2、工作地点:重庆市渝北区回兴街道婵衣路1号

(四)生产车间管培生(造纸工业研究设计院)

岗位职责:

1、参与公司生产管理、质量管理等生产活动,在生产线上学习生产工艺、技术和管理方法;

2、通过培养和学习,成为生产部基层人才,负责公司生产管理和质量管理工作。

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