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面对同事的嫉妒应该怎么处理?

2021-10-18 18:00:08  |   | 阅读量:791

 

面试试题#
同事小李被抽调去上级单位工作一段时间,在这期间你来顶替他秘书的工作,你做得不错并且得到了领导的肯定,小李回来后领导还是时常提到你,这让小李对你很嫉妒,你怎么办?
【我们的想法】
这种事小小的沮丧一下,
人之常情,
毕竟人在你身边,
口中却叫着别人的名字,
有种难受说不出,
但是嫉妒?大可不必,
可别把职场剧演成了宫斗剧
领导提拔别人的自由还不能有了?

 

 

【同事的想法】
好气哦!
明明是我在做牛做马,
领导还念着别人的好,
到底谁才是你的秘书啊!
这人可真会溜须拍马,
等等,
这小妖精该不会说了我的坏话吧?
好啊,
你等着!
【领导的想法】
哦,小李,我的秘书,
真的有人能比你好吗?
那必不可能,毕竟你才是专业的,
又经过了上级单位的历练,
你才是是我的掌中宝,
所以我肯定得对你严格一点哦,
赞扬别人其实是对你的一种鞭策呢,
你能理解我的良苦用心吧(慈笑)?
图片 
【问题出在哪】
这样看来,
小李并不是真的嫉妒你做得比他好,
而是领导对你的重视让他对你产生了误解,
所以我们面临两个问题:
一是我和小李之间的误会,
二是领导对我和小李的双标评价。

 

解决办法

 

一、沟通领导

内心OS:我俩前段时间的相处没有白费,相当融洽,但是现在故人已归,您要对他负责呀!

 

实际表达:感谢领导信任!其实我很多经验都来自小李,您可得好好夸夸他!

二、沟通小李

内心OS:我真没拍马屁挣表现,更没有说你坏话,现在我就给你讲清楚。

 

实际表达:小李,这段时间多亏有你!参照了你很多的工作方法!别看领导平时夸我夸得天花乱坠,私下里还不是单独跟说我文案功底不行,要我多向你学习,这次你在上级单位学到的东西也要和我们多分享分享哦!

三、冰释前嫌

交接工作,沟通问题,互相学习,共同进步!

 

总的来说,虽然是两个部门,但是还是会有业务沟通和交流呀,之间关系好也无可厚非,但是得先把本职工作做好。所以!你要做的事儿不是拆散他们,而是让他们在各自的岗位先变得更好!

 

参考解析

 

人心齐,泰山移。对于这种情况,我会以客观的心态看待问题,协调好和小李之间的关系,保证后续工作的顺利开展。

首先,我会调整心态,客观看待。领导表扬我,确实是一种肯定,但不代表我真的比小李做得更好,毕竟小李更加专业,而且还去上级单位历练了能力。我应该意识到,领导之所以在小李面前表扬我,一方面是鼓励我要横向拓展,承担起多面手的职责另一方面也是在鞭策小王要纵向精研,继续做好秘书工作。而小李之所以对我有这种看法也是因为不了解我之前的工作开展状况和面对领导的态度,因此,我也不能对小李有不好的看法。

其次,我会沟通领导,说明情况。我会对领导的认可表示感谢,并保证后续也会一丝不苟地面对各项工作。与此同时,我会向领导表明,自己在前段时间顶替小李工作时,其实很多经验都来自小李,遇到问题时他也为我提供了许多的帮助,所以这一切都离不开他的功劳。而且小李最近刚回单位,工作上有许多内容要交接,压力也很大,正是需要关怀的时候,希望领导也能多多在工作上鼓励和支持他,让他感受到领导对他的重视与认可。

最后,我会沟通小李,消除误会。我会挑一个合适的时机,和小李一同探讨一下岗位工作的交接情况,借此机会向他表示感谢,这段时间能够顺利地完成替岗的工作,离不开他的帮助,参照了他很多的工作方法。与此同时,我也会向他表明领导其实私下里给我提了很多问题和改进建议,还要我多向他学习领导是非常认可他的,这次给到他去上级单位提升的机会就是证明只是领导偶尔也想通过一些方式给他一些鞭策,让他能够不被现状束缚,更好地突破自我,希望他能够理解领导的苦心。

在后续的工作开展当中,我也会做好和小李的信息沟通和工作交接,针对此次替岗遇到的问题和小李共同探讨解决,做到互相学习,共同进步。

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