2023年国考招录职位分析：中央部委党政机关

随着2018年的体制改革，机构合并重组，无论是管理模式，还是国考招录的考情变化，部委党政机关的变化都比较大，给很多同学备考带来了很大的压力。

接下来，请跟随老师的思路，我们一起从招考要求、进面分数、面试考情和面试变化趋势四个板块，来聊一聊国考部委党政机关的各个序列。

一、招考要求

（1）学历要求

2022年国考中央党群机关172个职位招考，招录282人；

中央国家行政机关320个职位招考，招录592人。

部委党政机关对考生学历要求是非常高的，尤其是党群机关，70%多的岗位都是研究生才能报考，专业国家行政机关几乎一半的岗位都需要博士学位。

（2）身份要求

部委党政机关岗位主要针对两类人群：一是应届毕业生，二是具备基层服务项目经验及经历的考生。

从以上数据中可以看出，2022年国考中中央部委党政机关有30%多的岗位是对应届生开放的，如果您符合应届生要求，一定不要错过报考，利用好应届生身份争取一次考编。

当然，部委党政机关更多的是需要有相关工作经验的。除了应届生岗位之外，一半的岗位都是需要至少两年基层工作经验。

（3）专业要求

部委党政机关的专业要求非常广泛但同时又非常严格，大多数岗位倾向法学、政治学、马克思主义理论和汉语言等文史类专业，也有很多岗位要求土木、建筑、环境等相关专业，总之就是专业要求与职位工作内容匹配度极高。

二、进面分数

（1）中央党群机关

（2）中央国家行政机关（本级）

三、面试考情

1.面试形式

结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每套以四或五道题目为主。

2.面试时间

结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟，一般自由讨论的时间是50-70分钟。结构化小组一般3人一组，共3道题，场外15分钟，场内每题作答3分钟，点评回应各2分钟。

3.考查方式

听题为主，微材料或漫画等会单独放题签;材料结构化一般为“一拖五”形式，备考室看材料，场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式。

4.专业性

(1)2020年开始各部门自主命题，分为三种情况：只考通用题，只考专业题，考查通用题+专业题。相较于以前，考察专业题的比重明显上升。

(2)多数部门需备考司局级面谈、追问，公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试。

四、变化趋势

(一)命题凸显专业特点

从2020年开始，中央党政机关各部位自主命题，考察更加专业，难度更大。主要特点是：

1.命题涉及专业背景，各部委的面试题目更加精细化和专业化，专业题多与部门甚至报考司局的工作相关，专业性明显。

2.岗位匹配性考察增多。

2020之前，中央党政机关基本在领导面谈中考查岗位匹配性的题目，但在近两年，传统面试环节对岗位匹配性的考查力度明显加强，要求考生能够结合部门特点、结合报考岗位进行回答。

第一轮面谈：

第二轮结构化面试题：

(二)面试环节多样

国考其他专项的面试考查形式与环节较为固定，中央党政机关更倾向于大面试，考查形式富于变化，环节流程多元，对考生的综合素质要求更高，备考内容与备考压力也随之大幅增加。总体而言，特点如下：

1.面试分为三个环节

一般而言，中央党政机关的大面试分为三个环节，第一是专业考试和综合素质测评环节，专业考试经常考察公文写作与外语笔试、口试，综合素质测评多为心理测评;第二是传统面试环节，覆盖所有主流的面试形式;第三个是司局级面谈环节，考生参与传统面试后差额进入该环节，主要是与报考司局的领导进行交流，围绕考生个人经历、报考岗位职责、部门或司局热点进行追问，突出人岗相适。需要注意的是并不是所有部委都涉及这三个环节，三个环节的先后顺序也并不严格固定。

2.传统面试形式多变

传统面试环节考查结构化、无领导、结构化小组、半结构化，以结构化为主，不同部委采用的考查形式各不相同，如结构化或无领导、结构化与无领导、结构化或结构化小组等。

3.司局级面谈，心理素质和岗位认知要求高

很多部门(如工作需长期驻外、出差、加班或涉密部门)会有司局级面谈环节，通过考生与部门司局级领导直接面谈的方式，以决定考生录取与否，且近三年采用司局级面谈的部门越来越多。

考查内容主要围绕考生自我认知(价值观、政治理论素养等)、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)、专业能力(外语、公文写作与处理等)等考查其岗位匹配性。