国家公务员考试邮政管理局招录职位分析

2022年国考，名副其实的“三不限”岗位——西藏阿里邮政管理局，成为“天选之子”，以2万人报考的热度，成为有史以来国考单个岗位竞争最大的岗位！

那么，邮政管理局在公务员系统中是怎样的一个存在呢？今天来聊一聊。

说到邮政管理局，大家脑海里第一时间浮现的是遍布在中国大地的邮政绿，同时也会生出疑惑：邮政局需要招考公务员吗？事实上，邮政管理局不是并以前大家理解的邮政局，邮管局是京外（驻北京以外）的行政单位，属国家公务员，而原邮政局现已是邮政公司，属国有企业。邮政管理局是邮政公司的上级管理部门。

一、邮政管理局的职能

邮政管理局是中央直属机构，是市(州、盟)以上邮政类业务(包括快递市场)的行政监管部门。全国共有31个省级邮政管理局和332个市级邮政管理局以及25个邮政监管派出机构。

在职能上，根据官方定义，国家邮政局(副部级)，为交通运输部管理的国家局。职责如下:

省级以下邮管局职责：

二、邮政管理局的专业需求

邮政管理局算是一个比较新的部门，因为主要从事的是“统筹、管理”工作，对人才的需求也是多样的。除邮政管理类专业外，还有营销、财务、人力资源、法务、计算机等多种专业，这些专业也是历年公务员招考的“香饽饽”。

2022国考邮政管理局部分岗位专业要求示例

三、邮政管理局的发展前景

作为自成系统的中央直属单位，邮政管理局交流去其它单位的可能性较低。在本体系内，晋升也是相对慢的。地市级邮政管理局是副县级编制，科室高配为正科级科室。普通职员10年内晋升至主任科员难度不大，再往上发展，则非常考验个人能力和机遇了。

但邮管局胜在节奏并不快，且非常稳定，对于求稳求轻松求简单的人来说，不失为一个好选择。

对于薪资这一块，很多考编的前辈吐槽邮政管理是一个“清水衙门”。的确，与邮政局政、企分开后，邮政管理局的工资是从财政部直接拨下来的，每年人事预算都是按国家标准发放。具体到各地，如果管理局在本地快递方面确实对经济发展有很大的助推作用，也有机会享受到地方政府会给予拨款。

总体而言，收入不高，约与地方平均工资持平。但作为公务员，加上公积金、车补、福利等综合来看，该系统更适合对工作和生活期望兼而有之的小伙伴。

四、邮政管理局的招录情况

邮政管理局近三年招录情况如下：

因邮政管理局招考人数相对少，分数分区域发布，很难对全国的招考情况有一个直观了解。但我们可以结合热门区域的竞争情况窥探一下：

通常竞争激烈的区域也是高分聚集的区域，“卷王之王”的阿里邮政管理局最终进面分数为141.5；位列第二的周口市邮政管理局进面分数为131。排在第九和第十的临沧市邮政管理局和大理白族自治州邮政管理局的进面分分别为125.5和125.7。

再结合竞争程度适中，竞争比为197:1的的江苏省邮政管理局的入面分数看：江苏省邮政管理局的入面分数线最低分为112.9分，最高分为138.1分。可以推断，报考热门地区的邮政管理局，目标分数应不低于130；普通竞争地区目标分数可设定在125分上下。

重庆邮政管理局竞争及进面情况：

2020年重庆邮政管理局招录1人，平均竞争比为86:1，进面分数为137.9。

2021年重庆邮政管理局招录2人，平均竞争比为167:1，最低进面分数为127.3。

2022年重庆邮政管理局招录5人，平均竞争比为107:2，最低进面分数为121。

从以上数据可以看出，从2020-2022年，邮政管理局在重庆地区的招录人数是持续增加的，但总量很有限，竞争较大。重庆区域的进面分数也相对适中，保险起见，进面的目标分数定在125-130分相对稳妥。