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2022年面试热点及预测:名校生“选调热”下基层

2022-04-11  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

近来,清华、北大等名校毕业生扎堆考选调的话题备受关注。清华大学发布的相关统计报告显示,2021年该校应届毕业生中,200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业,另有近百人通过选调赴浙江、四川等地工作。除此以外,还有一些贫困县涌现了不少“博士县长”,他们当中不少人是“清北人”,学科背景涵盖了文理工。可见名校毕业生通过选调进入基层,已经是很大的趋势,有人说这是人才资源的浪费,也有人说这是当下社会的就业新态势,属于个人选择。

金标尺解读

名校毕业生“选调热”既有利于基层治理和国家发展,也有利于个人的成长成才,只是这种趋势改变了人们以往的认知:名校毕业就该留在一线城市,干着体面的工作,拿着高昂的薪资。名校毕业生通过选调进入基层,既能为乡村振兴和国家发展提供新的动力,也是实现个人价值的有效途径,所以这种基层人才队伍更加年轻化、专业化的趋势是值得大家期待的。

首先,名校生“选调热”利于基层治理和国家发展。当前国家大力促进城乡融合,高度重视乡村振兴问题,首要问题就是要解决人才问题。名校毕业生有学历,有技能,有想法,有干劲儿,他们通过进入基层一线工作,可以为基层发展带来更多的新理论、新点子、新模式。尤其是对经济欠发达地区而言,人才往往是可遇不可求。其次,名校生“选调热”利于个人成长与职业的发展。学而优则仕,名校毕业生在学校学习了理论知识和技能,这是求知务虚,当他们投身基层实践中,了解民生国情,这是践行务实。通过这“虚实结合”“知行合一”使个人能力得到提升,以便在未来更加稳步前行。

如今名校高材生已经愿意走入基层,但是基层如何留住人才,也是亟需解决和完善的问题。对于经济相对较好的地区,当地政府可以从薪资福利,晋升制度上给与人才最大优待,但是对于一些经济本就不好的地方而言,引人才难,留人才更难,所以对于这些地方而言,更多的还是需要国家做好顶层设计,由国家财政统一补贴支持,才不至于流失掉来之不易的人才。

作为有志青年而言,要树立“强国有我,功成有我,功成不必在我”的意识。不管是选择繁华的都市,还是选择相对清冷的基层,都要记住一点:只要定了目标,就要敢于拼搏奋斗,不可轻言放弃。只要有正确的目标与方向,有着遇山开路,遇水架桥的勇气,我们脚下的路总会越走越宽。

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