预测题目：学历与能力

【预测题目】目前“学历与能力”话题在社会上讨论热度居高不下，部分学子反应在求职、考研时因为学历遭遇区别对待，对此你怎么看？

【预测题目背景】

近日，人社部也发布相关通知，要求企事业单位公开招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制条件。但是在现实中，目前无论是考研还是就业，在人才筛选过程中，“第一学历”作为评价标准的现象仍屡见不鲜……

【金标尺解析】

俗话说“英雄不问出处”，但是现实生活中部分学子却在求职、考研的过程中遭遇了“英雄还问出处”的“唯学历论”困境，对此我的看法如下：

因为学历差异遭遇区别对待的问题确实存在。现实中，无论是考研，还是求职就业，的确存在部分的“唯学历论”的情况。比如部分技能、专业要求不高的岗位，却要求特定学历、特定专业的学生报考，甚至出现只要名校毕业生的情况。对此我们应该高度重视，遏制这一不良风气。

造成“唯学历论”这一现象的原因是多样的。一方面，确实客观存在人才甄别难、选材成本高等原因；另一方面，也存在部分组织方片面追求高学历，把学历与能力画上等号，故意为之的情况。针对这些问题，组织方自身应立足于岗位需求、科学制定选材方法，避免“唯学历论一刀切”的情况发生；作为求职者、考生也应该加强鉴别，对于那些十分不友好的做法进行举报，维护自身权益。

多措并举加强宣传引导、打击不良风气、促进社会公平。唯学历论这一问题形成原因是复杂的，也不是哪一方努力就能解决的，需要各个部门、社会各个群体共同发力。其一，政府应适时出台系统的促进就业公平、考试公平的政策法规；其二，社会媒体积极宣传平等的学历观念；其三，企业、机关、高校与应试者良性互动，从实际需求出发进行选择。从而，最大程度的从能力、学历、发展潜力等多种因素综合选择出适合企业、高校、机关需求的人才，促进社会公平。