当前位置: 首页 >  国家公务员 >  报考指导 >  报考指南 > 

公务员考核程序

2021-10-12  |  来源: 国家公务员局

【导读公务员考核程序。更多国考招考信息,备考干货,辅导课程,时政资料,欢迎关国家公务员考试网

2022国家公务员笔试辅导课程

2022国家公务员备考交流群:474530132

一、公务员考核由其所在机关组织实施。党委(党组)承担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。

二、年度考核一般按照下列程序进行:

(一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内述职,突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

(二)民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员,在一定范围内进行民主测评。根据需要,可以对其他公务员进行民主测评。

(三)了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要,听取纪检监察机关意见。

(四)审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

(五)确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。

三、年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。

四、公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规定申请复核、申诉。

五、各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

 

国家公务员考试

获取 更多招考信息

金标尺

扫码加入 国考笔试交流群 ,进群领取备考资料